As vantagens de uma estrutura organizacional lateral com base Equipa-

A estrutura organizacional lateral, baseado em equipe é um conceito relativamente novo que dá menos poder de decisão aos executivos e mais responsabilidade aos empregados. As empresas que optarem por este tipo de estrutura tem menos níveis de gestão e menos regulamentação, permitindo que os funcionários trabalhem em conjunto para o sucesso do negócio. Vantagens para esta estrutura incluem comunicação, capacitação de funcionários e tomada de decisão eficaz melhorado.

Em uma estrutura de equipe, os empregados têm mais influência quando se trata de planejamento e completando vários projetos. Muitas vezes o executivo irá atribuir uma meta específica com base em coletado data- as equipes são responsáveis ​​por usar os recursos disponíveis para eles e trabalhar em conjunto para alcançar esse objetivo. Quando os funcionários a encontrar o sucesso através do trabalho em equipa, tornam-se mais confiantes em suas habilidades e se tornar mais produtivo e satisfeito no seu papel. Empowerment também produz ideias mais inovadoras e trabalho de maior qualidade.

Esta estrutura também ajuda a melhorar a comunicação e a cooperação entre os diferentes níveis de potência. Com menos gestão envolvidos e empregados que trabalham juntos em grupos, há mais comunicação direta que reduz as chances de erros devido a um mal-entendido. Este tipo de estrutura também exige que as empresas a investir na formação de qualidade para garantir as habilidades de comunicação de qualidade e de team-building. Esta formação educa funcionários sobre vários temas, incluindo gestão de conflitos, a diversidade de formação e ética da comunicação virtual.

Trabalhando juntos em um ambiente de equipe pode criar mais de uma solução para um problema. Fazendo uma decisão informada baseia-se considerar vários cenários possíveis, e uma estrutura organizacional baseada em equipe pode fornecer várias opiniões e insights. As equipes incluem indivíduos com diferentes personalidades e fundos que podem produzir idéias e soluções que uma pessoa não poderia fazer sozinho. Todos os funcionários têm as suas próprias forças e fraquezas, para que eles possam tomar essas qualidades para criar o melhor resultado possível. Organizações descobriram essa vantagem e ter encontrado essa estrutura para ser extremamente eficaz quando se trata de tomar decisões importantes.