Estrutura Societária Lateral

estrutura corporativa lateral dá aos funcionários mais autoridade no local de trabalho. Ambos os funcionários e os negócios colher benefícios a partir desta estrutura, ea comunicação é feita mais eficiente. Os funcionários ganham um melhor relacionamento com seus pares e encorajar uns aos outros. Idéias são rapidamente compartilhada e incentivada, ea facilidade de comunicação aumenta a rápida conclusão dos projetos.

estrutura corporativa lateral é baseada no conceito de que os funcionários se comunicar no mesmo nível, lateralmente, em vez de para cima e para baixo. A relação entre os diferentes departamentos e funcionários é no mesmo nível hierárquico. Estas estruturas têm ainda a alta gerência, mas eles são instados a promover boas relações de trabalho entre os funcionários.

estruturas laterais corporativos beneficiam quando os funcionários trabalham em equipes. Eles têm alta gerência, mas é mínima, e a maioria dos conselhos é recebido de outros membros da equipe ou empregados no mesmo nível lateral.

estrutura organizacional lateral aumenta a moral, melhorando a confiança. Os funcionários têm mais liberdade na tomada de decisões e apoiar um ao outro. Eles ganhar mais experiência como eles em estreita colaboração com uma variedade de posições e projetos.

A comunicação é mais eficiente em estruturas laterais corporativos. O sucesso de um projeto é devido aos empregados comunicantes, e esta estrutura obriga-os a ficar em contato próximo. "Intensificação dos contactos entre departamentos permite que a informação a permear rapidamente a organização, melhorando assim a tomada de decisão e capacidade da organização de se adaptar a um ambiente dinâmico," segundo o site encontrar artigos. Esta estreita comunicação entre os funcionários pousios para o sincronismo eficiente e decisões rápidas.