Quais são os benefícios de modelos mecanicistas de Estrutura?
Os benefícios de modelos mecanicistas de estrutura dependem da atmosfera e objetivos do local de trabalho em que o modelo é implementado. Isto está de acordo com a teoria da contingência, que defende que não existe um modelo universal para otimizar a produção e as relações em todos os ambientes de trabalho. No entanto, em muitas situações profissionais, os trabalhadores beneficiarão de um modelo mecanicista da estrutura quando comparado com um modelo orgânico.
Características
modelos mecanicistas de estrutura são altamente organizados e claramente definidos. Há uma posição definitiva da liderança, bem como um arranjo hierárquico de outros departamentos e posições. Isto permite um ambiente de trabalho estável bem definida para todo o negócio. No entanto, devido à sua estrutura rígida, um modelo mecanicista da estrutura é muitas vezes incapaz de se adaptar às rápidas mudanças necessidades de negócios.
Tarefas estruturados
Um benefício muitos empresários e funcionários a encontrar com modelos mecanicistas da estrutura é a natureza altamente estruturada de tarefas de trabalho. Uma vez que cada departamento é separado e claramente definido em um modelo mecanicista, os funcionários serão atribuídas tarefas especializadas que permanecem relativamente estática ao longo do tempo. Isto permite a estabilidade e previsibilidade no local de trabalho, o que administradores e empregados muitas vezes acham mais confortável quando comparado com modelos menos estruturados.
Gestão
modelos mecanicistas da estrutura apresentam uma posição centralizada, definitiva da liderança. Isso permite a gestão a delegar facilmente responsabilidades e tarefas para os departamentos apropriados. Além disso, desde exigências de trabalho permanecem relativamente inalteradas ao longo do tempo, a gestão pode facilmente atribuir tarefas e saber o que esperar de cada departamento. Isto leva a um planejamento simples e uso eficiente dos recursos humanos.
Modelos orgânicos
Quando comparado a modelos mecanicistas, modelos orgânicos de estrutura enfatizam a autonomia entre ambos administradores e empregados. Há uma integração muito mais profunda entre os departamentos e indivíduos, muitas vezes execução pensamento colaborativo e trabalho em equipe. Isso permite que o local de trabalho organicamente estruturada para ser mais progressiva e adaptável a mudanças, como o negócio não é tão rigidamente estruturados como em um modelo mecanicista. Além disso, os modelos orgânicos cultivar novas ideias e desenvolvimentos de funcionários, permitindo-lhes trabalhar mais livremente.
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