Modelos organizacionais tradicionais

As organizações têm de ser estruturado de uma certa maneira, de modo a melhor gerenciá-los. Existem diferentes maneiras de estruturar uma organização. Mudanças no mundo dos negócios fizeram com que os modelos organizacionais tradicionais deram lugar a modelos mais novos que introduzem mudanças. Cada organização escolhe um modelo que funciona melhor com base em suas necessidades específicas.

modelos organizacionais tradicionais são mais voltadas para uma ordem hierárquica. Existe um procedimento para comunicação formal dentro da empresa. Gestores neste tipo de configuração comunicar-se aos seus subordinados. A comunicação tende a ser formal e segue procedimentos estabelecidos da empresa e políticas. Ele é voltado para o objetivo de realizar tarefas específicas. Isso significa que nem todos os funcionários têm uma palavra a dizer em termos de como o negócio é executado.

Existem diferentes abordagens na utilização de um modelo organizacional tradicional. A abordagem científica aos modelos tradicionais de organização foi baseada em corte para baixo sobre os custos de produção. Este método focado em uma abordagem bottom-up, gerenciamento de funcionários na parte inferior da estrutura organizacional. A abordagem burocrática aos métodos tradicionais de organização mais focada em questões de gestão. Esta abordagem foi orientada a fazer uma gestão mais eficiente. Isso tornaria a empresa um lugar melhor para trabalhar.

No início do século XX, como mais as grandes empresas foram iniciados nos Estados Unidos, os gerentes precisavam de uma estrutura para gerenciá-los. O mesmo é verdade hoje. Uma variedade de diferentes organizações tendem a usar modelos organizacionais tradicionais. Por exemplo, as agências governamentais, organizações privadas, e até mesmo instituições educacionais utilizar este tipo de modelo. Este tipo de estrutura pode ser particularmente adequado para as agências governamentais, que têm os seus procedimentos rígidos e não são voltadas para a criação de um ambiente informal.

Enquanto o mundo se tornou mais igualitária, houve um movimento longe dos modelos organizacionais tradicionais para modelos mais recentes. O chamado modelo transformacional é mais orientada para as necessidades dos colaboradores, reconhecendo sua humanidade. O objetivo é fazer com que grandes organizações se sentir menos impessoal. Gerências fazer isso através da comunicação com os empregados e se conectar com eles como indivíduos, ao invés de passar por um processo de comunicação hierárquica rígida. A organização tenta criar confiança entre funcionários e gerentes.