Como uma organização pode ajudar os funcionários a desenvolver uma atitude positiva?

As organizações podem implementar uma variedade de práticas para incentivar o desenvolvimento de atitudes positivas em pessoal. A maioria dos métodos recomendados para promover atitudes dos empregados positivos envolvem práticas simples. No entanto, um aspecto fundamental de reforçar atitude positiva empregado envolve a influência dos gestores e, portanto, necessita de gerente de buy-in para implementação de um programa de uma organização.

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O aspecto mais essencial de encorajamento organizacional de uma atitude positiva entre o pessoal envolve exemplo gerente. Os funcionários que trabalham sob gestores cuja apresentação pessoal é ainda implicitamente negativo têm menos probabilidade de manutenção próprias atitudes positivas. Tais típicos, diárias, hábitos como gerente freqüentemente começando frases com “não”, ou, alternativamente, iniciando comentário com “Sim, mas. . . “Ter um efeito desanimador sobre a atitude positiva dos funcionários, conforme descrito na Universidade do Tennessee em Martin (UTM) website. Um efeito suspenso, gostaria de sugerir que, portanto, a melhor coisa que uma organização pode fazer para promover atitudes dos empregados positivos é insistir em exemplos comportamentais positivas de gestão de pessoal, começando nos níveis mais altos da organização.

mentalidade empregado influencia a probabilidade de atitude positiva empregado ea organização pode promover atitudes positivas entre os funcionários, ensinando-lhes comportamentos que suportam uma atitude positiva. Tais comportamentos incluem a substituição programação mental negativa com positiva auto-fala ou o pensamento empregado de si mesma como já se comportando de uma área que ela quer melhorar, como organização. Outras atitudes mentais que promovem uma atitude geral positiva em funcionários incluem pensar em termos de cooperação, inovação e criatividade versus o modelo-ganha-perde e dando total atenção ao momento ou “viver no agora".

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Uma ação importante que uma organização pode tomar, normalmente através da sua gestão, para promover a positividade no local de trabalho é eliminar choramingar. A gestão tem de intervir e parar este comportamento na fonte porque um funcionário que tem um comportamento choramingar influencia negativamente todo o grupo de trabalho.

Outra maneira eficaz para uma organização para promover atitudes positivas pessoal é ensinar e incentivar o uso de técnicas de gerenciamento de estresse entre os funcionários. As pessoas hoje vivem em um estado de estresse crônico. Quando os funcionários encontram conduta que reduz os níveis de estresse que eles devem ser encorajados a continuar com o comportamento bem sucedido, que irá promover uma atitude geral positiva entre o pessoal.

Reconhecendo o bom trabalho que existe também pode ganhar a quilometragem considerável organização em termos de promoção de atitudes positivas entre os funcionários. Por exemplo, o site da UTM sugere que a gestão de começar uma lista dos 10 melhores coisas sobre o local de trabalho. Isso não só ajuda os funcionários a reconhecer as coisas boas existentes sobre sua organização empregadora, mas incentiva os funcionários a trabalhar em direção a mais das coisas boas sobre a organização. Tais esforços para se concentrar na boa servem para promover atitude positiva na empregados.