As desvantagens de uma atitude má em funcionários
A reação inicial de muitas pessoas para um colega de trabalho com uma atitude ruim é dar de ombros-lo e continuar a trabalhar com o melhor de suas habilidades. O que muitos ignoram, no entanto, é que o que pode parecer ser uma "maçã podre" pode rapidamente se transformar em um problema sério. Quando más atitudes estão presentes no local de trabalho, é importante para corrigir - ou eliminar - los antes que eles começam a tomar seu pedágio em colegas de trabalho, gestão e o bem-estar geral da empresa.
Moral da empresa pobres
É difícil para os membros da equipe de outra forma de conteúdo para manter atitudes positivas quando é forçado a trabalhar ao lado de colegas de trabalho que têm maus. Por exemplo, se um ou dois funcionários são constantemente reclamando, discutindo ou lamentar-se sobre o estabelecimento, ele cria um ambiente de trabalho desagradável e perturbador. agravos constantes por gerentes ou colegas de trabalho com atitudes ruins podem criar uma atmosfera de trabalho de modo estranho e desconfortável que o moral geral do estabelecimento sofre de forma significativa.
infecciosidade
Infelizmente, uma má atitude pode se espalhar como uma doença infecciosa em toda a empresa. Muitas vezes, quando um trabalhador tem uma atitude ruim, não significa necessariamente que ele não é querido por seus pares. Quando os funcionários que não estão descontentes ouvir as queixas diárias constantes de insatisfação de amigos no local de trabalho, eles às vezes saltar para a direita no movimento e exibir uma atitude desfavorável si.
panelinhas
Quando mais de uma atitude ruim e pobres moral da empresa existir dentro de uma empresa, há uma boa chance de que cliques irá se formar. Grupos de funcionários tomar partido contra o outro - ou contra gestão - e trabalhar como rivais e não como uma unidade. Nesses casos, geralmente são acompanhados por fofocas, sentimentos feridos e a dissolução do espírito de equipe entre colegas de trabalho.
Produtividade reduzida
Empregados com más atitudes, muitas vezes executar em um nível muito abaixo do seu potencial e geralmente contribuem minimamente para a equipe produtividade. Quando um local de trabalho inteira é afetada por um colega de trabalho - ou vários colegas de trabalho - com atitudes pobres, é inevitável que a empresa vai experimentar uma redução considerável da produtividade. Os trabalhadores que estão distraídos por dramas de escritório, fofocas e interrupções, ou são simplesmente infelizes, nem sempre funcionam à sua capacidade total.
reputação desfavorável
No longo prazo, permitindo uma atitude ruim de existir no local de trabalho leva a outra, e outra. Uma vez que o moral está baixo, cliques são formados, animosidades são construídas e produtividade está sofrendo, é geralmente nunca muito até negócios em um todo começa a ir ladeira abaixo. A maioria dos consumidores não favorecem pagar por serviços desclassificados e produtos de qualidade inferior, e associados preferem não fazer negócios com parceiros que têm alguns sentimentos positivos sobre as empresas que os empregam. Em última instância, a propagação de más atitudes no local de trabalho leva a uma reputação desfavorável e perda significativa de negócios e lucro.
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