Consequências da atitude negativa no Trabalho

Às vezes você pode ter um dia ruim, quando o estresse sobre a família, contas, amigos ou outras pressões podem causar-lhe a abrigar uma atitude negativa. Isso é normal, mas é importante lembrar de não permitir que a sua atitude negativa para a superfície em um ambiente profissional. A má atitude não só pode afetar seu desempenho no trabalho e de saída, ele também pode afetar dias de trabalho dos seus colegas de trabalho e até mesmo, talvez, como seu chefe vê-lo.

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Uma atitude falta no trabalho pode colocar um amortecedor sobre as relações entre você e seus colegas de trabalho, que muitas vezes - dependendo do que sua linha de trabalho é - funcionam como uma equipe. Se você tem uma atitude continuamente negativa, seus colegas de trabalho podem vê-lo como um membro da equipe pessimista e, por sua vez, não pode querer trabalhar com você. Se o seu local de trabalho tem uma atmosfera mais social, seus colegas de trabalho também pode deixá-lo fora de encontros sociais que detêm fora do trabalho. Além disso, seus colegas de trabalho podem comunicar à gestão que eles têm dificuldade para trabalhar com você profissionalmente por causa de sua atitude negativa.

Uma atitude negativa pode levar a gestão para se envolver, especialmente se a gestão vê-se que a produção de trabalho, trabalho relações éticas ou interpessoais entre equipes de trabalho são tensas por causa de um temperamento azedo. Seu gerente pode levá-lo de lado e avisá-lo que sua atitude não é propício para um ambiente de equipe e que está afetando a produção. Se ele tem que levá-lo de lado mais de uma vez sobre a sua atitude, ele pode, então, tem que deixar uma nota oficial em seu arquivo de trabalho permanente sobre o seu comportamento.

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Se a sua atitude negativa persiste mesmo após advertências do seu gerente, você pode ser demitido se ela julgue você prejudicial para o ciclo de trabalho. Se disparo está fora de questão, então você pode ser um dos primeiros a ser demitidos se sua empresa já realiza demissões, como as marcas permanentes em seu arquivo de trabalho serviria como uma bandeira vermelha com sua capacidade como um empregado.

Se você optar por deixar o seu local de trabalho em seu próprio acordo ou se você está demitido ou despedido, se você já abrigou uma atitude negativa que se tornou aparente para colegas de trabalho e de gestão, você pode ter um tempo difícil encontrar um bom candidato para recomendar -lo para o seu próximo trabalho. Bad recomendações podem afetar o tipo de trabalho que você chegar perto, e futuros empregadores potenciais podem reavaliar sua contribuição para o seu negócio se ouvem sobre sua atitude negativa.