Objetivos da negociação colectiva

Enquanto a mídia tende a focar sobre os salários ao relatar conflitos de trabalho, objetivos coletivos geralmente incluem mais do que dólares por hora. Nos Estados Unidos, os termos e condições de emprego continuam a ser uma grande parte uma responsabilidade privada entre empregadores e trabalhadores, com a regulamentação do governo e direito do trabalho enfocando os procedimentos de negociação.

Porque os sindicatos são dirigidos por membros dos trabalhadores, benefícios individuais são uma prioridade forte. Enquanto isto não inclui aumentos salariais, outros objetivos que respondam às necessidades dos trabalhadores incluem seguro de saúde, tempo de férias, pacotes de educação e pensões. os objectivos da empresa podem procurar limitar aumentos a uma determinada percentagem ou para amarrar aumentos salariais para os aumentos de produtividade correspondente. Para benefícios estendidos, como saúde, educação e pensões, um dos empregadores procura manter o controle do escopo e prestadores desses pacotes para fins de controle de custos.

Objetivos relacionados com os termos de matérias de capa de emprego, tais como horas de intervalos de trabalho, café e almoço, turnos e rotação turno. Esta categoria também inclui questões como a classificação de empregos, antiguidade e disciplina. Teletrabalho é um termo contemporâneo de emprego que está em ascensão, e é frequentemente um objectivo de trabalhadores que procuram melhor equilíbrio entre trabalho e vida doméstica. Sindicatos agora buscam proteger os direitos dos trabalhadores ao pedido teletrabalho, onde existem tais programas.

Historicamente, os objectivos da União procurou melhorar as condições de trabalho, reduzir o risco e oferecer condições de segurança para os trabalhadores. Isto continua em ambos os lados da mesa de negociações, uma vez que as empresas a cumprir com os regulamentos de segurança e saúde ocupacional mandato federal. No entanto, as condições de trabalho vão além da segurança. Protecção dos trabalhadores contra a disciplina injusto e exploração por supervisores e gerentes é um tema de destaque na esteira da consciência anti-bullying.

procedimentos de negociação coletiva são mandato federal e fornecer um quadro no qual ambos os sindicatos e os empregadores devem trabalhar, embora haja muito espaço discricionário. O National Labor Relations Board exige que os sindicatos e os empregadores "atender em horários razoáveis ​​para negociar de boa fé." De qualquer sindicato, empregador ou ambos podem procurar definir programações de tempo razoável e princípios e atos de boa fé que se aplicam à indústria e localização dos trabalhadores envolvidos.