O que é em um Contrato de Trabalho?

Um contrato de trabalho também pode ser referido como um acordo coletivo de trabalho. Os contratos de trabalho são o resultado das negociações entre a administração e o sindicato que representa os trabalhadores dentro de uma organização. Negociadores para cada uma das partes se reúnem para discutir as condições de trabalho, salários, benefícios e pagamento de contribuição sindical. A finalização de um contrato de trabalho final pode levar vários dias para muitos meses, dependendo do nível de cooperação entre os parceiros sociais organizados, bem como as concessões qualquer uma das partes está disposta a aceitar.

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O preâmbulo do contrato de trabalho contém os nomes das partes eo contrato datas efetivas. As partes incluir o nome do empregador e o nome do sindicato local e sua filiação, como a Federação Americana do Trabalho-Congresso de Organizações Internacional (AFL-CIO). Se o contrato de trabalho envolve mais de um empregador e união, os nomes de todas as partes são listados. A ordem dos nomes das partes pode ser ordem alfabética ou de prioridade, tal como o maior empregador e união primeiro, seguido por partes secundárias. datas de vigência do contrato são extremamente importante, portanto, eles devem ser claramente indicado no primeiro parágrafo do contrato de trabalho.

Dentro do contexto da negociação colectiva, a gestão reserva o direito de operar o negócio no que diz respeito a decisões de negócios em geral. decisões de negócios gerais incluem questões como o emprego, liderança executiva financeira e estrutura organizacional. Esta seção do contrato de trabalho é chamado a cláusula dos direitos de gestão e é uma seção inegociável de um acordo coletivo de trabalho. Os sindicatos devem aceitar o direito do empregador para operar a empresa no melhor interesse da organização.

A seção de contrato de trabalho que contém informações sobre salários e aumentos salariais periódicas é a seção muitos sindicalistas desligue imediatamente a após a ratificação de seu acordo coletivo de trabalho. contratos de trabalho contêm níveis salariais e aumentos correspondentes para cada ano do contrato. Esta seção também acontece a ser um dos pontos mais comuns de contenção durante as sessões de negociação do contrato.

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benefícios dos empregados compreendem outra seção dentro do contrato de trabalho que podem ser fortemente debatida durante as negociações do contrato devido ao custo dos cuidados de saúde e outros benefícios no local de trabalho. O acordo final contém opções de benefícios a empregados específicos, incluindo valores relativos à contribuição do empregado para cada nível e tipo de cobertura. Informações sobre a cobertura de seguro vem de negociações da administração com o seu provedor de plano de saúde do grupo. Os termos e condições para o grupo de seguros de saúde são geralmente garantidas por um determinado período de tempo- que a informação é então fornecida ao sindicato para inclusão no contrato de trabalho.

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Quando surgem problemas de empregados, sindicalizados têm direito a representação de um representante do sindicato ou outro líder sindical. Resolver questões de local de trabalho que envolvem membros do sindicato é referido como um processo de reclamação. A primeira tentativa de resolver uma queixa tipicamente envolve a discussão entre o empregado, o representante do sindicato e supervisor do funcionário. Uma série de passos seguiria se a queixa não for resolvida durante a primeira etapa. Os detalhes do processo de reclamação são claramente indicado na contract.are trabalho claramente indicado no contrato de trabalho.