Benefícios da União Enfermagem

RNs-representado União ganhar US $ 224 por semana mais de enfermeiros não-sindicalizados, segundo o Departamento de AFL-CIO para funcionários profissionais, enquanto LPNs ganhar tanto quanto $ 415 a mais por semana. salários sindicais mais altos também pode aumentar os salários para enfermeiros não-sindicalizados, cujos hospitais devem elevar os salários para atrair funcionários, de acordo com um marco 2009 "Center for Health Professionals" relatório. Entre 2000 e 2006, o salário médio por hora para RNs sindicais foi de US $ 29,55, em comparação com $ 25,87 para RNs não-sindicalizados. Além de salários por hora mais elevados, sindicatos negociar melhores benefícios de aposentadoria e salário antiguidade que premia longevidade.

Os sindicatos podem negociar melhores condições de trabalho para os enfermeiros. Melhores condições de trabalho pode significar redução cargas de trabalho, limites para a quantidade de horas extras obrigatórias uma enfermeira devem trabalhar e um fim para os hospitais enfermeiros fora do seu conhecimento, como a exigência enfermeira obstetra para trabalhar em pediatria flutuantes. Ter representação sindical também pode ajudar enfermeiros resolver queixas bastante e pode fornecer regras padrão para disparar, transferir ou demitir enfermeiros.

negociações sindicais podem limitar o número de pacientes por enfermeiro tem sob seus cuidados. O mais pacientes uma enfermeira tem de cuidar, o mais provável é que ela é a cometer erros que podem prejudicar a saúde do seu paciente, um estudo publicado na edição de outubro 2002 "JAMA" encontrado. Neste estudo, quando as enfermeiras cuidadas por mais de quatro pacientes, o risco de morte para o paciente subiu de 7 por cento para cada paciente adicional em sua carga de trabalho. 2004, um estudo de abril de publicado em "Industrial e Labor Review" descobriram que os pacientes em hospitais sindicais foram de 5,5 por cento menos probabilidade de morrer após um ataque cardíaco do que os pacientes em hospitais não-sindicalizados.

representação sindical permite enfermeiros para ter uma palavra a dizer em suas condições de trabalho e sobre as questões que afetam o atendimento ao paciente. Um artigo publicado na edição de março de 2011 "O Journal of Nursing Administration" descobriu que enfermeiros sindicais eram mais propensos a manifestar insatisfação com as condições de trabalho. No entanto, os hospitais sindicais também foram mais propensos a reter suas enfermeiras. Os autores teorizam que os enfermeiros União pode se sentir mais confortável verbalizar sua insatisfação, porque eles têm a união atrás deles para resolver as suas queixas.