Como saber Seu Alguém equipe tem de ser encerrado

Permitir que o tempo empregado para deixar a propriedade. Conseguir rescindido é bastante difícil, mas enfrentando encerramento, em seguida, ter que enfrentar todos os seus colegas de trabalho é ainda mais difícil de lidar. Em vez de criar uma situação em que o empregado recém-terminada deve tomar uma caminhada da vergonha através de um grupo de ex-colegas de trabalho que sabem que ele foi demitido, permitir-lhe escapar discretamente antes de fazer sua anúncio.

Reunir os membros da equipe. No momento em que você diz um membro da equipe da rescisão, a palavra vai se espalhar. Para evitar que a rescisão de tornar-se alimento para a fábrica de fofocas, reunir todos os funcionários e anunciar o encerramento em um grande grupo.

Use meios electrónicos. Se você não quiser reunir os seus empregados, mas em vez disso gostaria de um anúncio menos público que ainda recebe a informação para fora, se necessário, enviar um e-mail sobre a rescisão. Mantenha o e-mail curto e doce, afirmando apenas que o indivíduo tenha sido deixar ir ou, ainda menos revelador, que o indivíduo não está mais funcionando para a empresa.

Mantenha detalhes a um mínimo. As razões exatas porque o indivíduo foi demitido não são da conta de ninguém, mas o seu próprio. Ao anunciar o disparo, não compartilham detalhes, mas em vez de simplesmente dizer que o indivíduo tenha sido rescindido com efeito imediato e que você desejar-lhe bem no futuro. Mesmo que alguns funcionários têm ideias a respeito de porque este empregado foi deixar ir, falando com esses rumores geralmente é desnecessária e inadequada.