Direitos dos funcionários em Michigan

Trabalhadores em Michigan são protegidos por direitos específicos, destinados a proteger contra possíveis ações ilegais por um empregador. Leis também estão no local para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, cobrir as despesas em caso de uma lesão e prestar assistência após a perda de emprego.

O Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) torna ilegal para um empregador para retaliar contra empregados por se recusar a trabalhar em condições inseguras. Os exemplos são situações no local de trabalho que impor perigo que poderia resultar em lesão, doença, invalidez ou morte permanente sério. MIOSHA também afirma que um empregador não pode discriminar um funcionário para relatar as circunstâncias de trabalho inseguras ou insalubres, ou ajudar o estado em qualquer inspeção ou investigação de uma condição insegura suspeita. A Seção Discriminação do empregado (EDS) do ato diz que qualquer ação negativa por parte do empregador, que é considerado o resultado da queixa ou a recusa de um funcionário para trabalhar em um ambiente inseguro, é considerada discriminação. A EDS vê o disparo, dispensa, transferência, rebaixamento, negação de horas extras, ou a incapacidade de avançar dentro da empresa quanto possível discriminação que podem ser sujeitas a revisão por parte do Estado. Além disso, a atribuição de um trabalhador para uma mudança menos desejável, negação de licença médica ou férias, e cortar salários ou horas de trabalho, também pode ser visto como discriminação.

Sob Disability Compensation Act dos Trabalhadores Unidos, qualquer pessoa que está ferido no trabalho e não pode continuar no seu trabalho tem o direito de ser pago salários para o tempo perdido, e para receber serviços de assistência de pagamento e de reabilitação médica. O ato abrange a maioria dos trabalhadores no estado com muito poucas exceções, como funcionários federais e algumas indústrias especializadas, como ferrovias, que têm procedimentos de compensação separadas. Se viajar é parte do trabalho de um empregado, quaisquer lesões que ocorrem durante a viagem são cobertos pela compensação dos trabalhadores. Geralmente, os trabalhadores são pagos 80 por cento do seu salário médio semanal depois de impostos são deduzidos. Em alguns casos, o valor do seguro de saúde, pensões e outros benefícios podem ser usados ​​para determinar um salário médio semanal. Todas as despesas médicas razoáveis ​​relacionados com a lesão de-obra são cobertos pela lei. assistência médica pode continuar indefinidamente, se o cuidado se relaciona diretamente com a lesão. Se um acidente de trabalho proíbe permanentemente um empregado de realizar um trabalho que ele ou ela está qualificada para, e, portanto, limita o potencial para ganhar um salário, em seguida, o empregado também pode ser elegível para pagamentos de incapacidade sob o ato.

Os funcionários que são demitidos sem justa causa, não por culpa própria, têm o direito de coletar subsídios de desemprego do Estado. Além disso, se as suas horas normais de trabalho são reduzidos, eles podem ter direito a compensação como um trabalhador subempregados para ajudar a complementar os salários perdidos. pagamentos de desemprego são destinadas a proporcionar um rendimento temporário, enquanto se procura um novo emprego e são feitas mais de quantidades específicas de tempo, dependendo da situação.