Eu me machuquei no meu trabalho e precisa saber os meus direitos

Os empregadores são obrigados a fornecer um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus empregados. Quando os trabalhadores são feridos no trabalho, os empregadores devem ajudá-los a recuperar de sua injuries- compensá-los por salários perdidos, se eles são incapazes de trabalho-e tomar medidas para corrigir a situação que causou a lesão. Uma on-the job ou lesão no local de trabalho é aquele que “surge e no curso do emprego” e inclui acidentes, exposição a substâncias tóxicas e condições de movimento repetitivo. Uma lesão no local de trabalho pode envolver uma condição pré-existente médica que é agravada pelas condições de trabalho, bem como as condições relacionadas ao estresse, tanto físico como psicológico.

Cada um dos 50 estados exige que os empregadores têm algum tipo de plano de compensação dos trabalhadores para ajudar os funcionários com lesões relacionadas com o trabalho. Pode ser um plano de auto-administrada ou a empresa pode comprar o seguro de compensação dos trabalhadores. compensação do trabalhador é um sistema no-fault no qual feridos trabalhadores renunciar aos seus direitos de processar o empregador em troca de assistência médica e salário substituição.

compensação dos trabalhadores abrange a maioria dos acidentes de trabalho, exceto auto-infligido injuries- aquelas recebidas enquanto envolvidos em ‘jogo cavalo’ no workplace- viajar de e para recados pessoais Work ou em execução no tempo de intervalo. Lesões resultantes de intoxicação funcionário ou uso de drogas ilegais não são cobertos pela compensação dos trabalhadores.

Funcionários feridos no trabalho deve arquivar pedido de indemnização dos trabalhadores. Isso protege os seus direitos legais. Se eles não registrar uma reclamação e são incapazes ou têm dificuldade em fazer o seu trabalho, o empregador pode rescindir o seu emprego por não executar e os trabalhadores não têm nenhuma prova de prejuízo para a ação legal.

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Alguns empregadores podem pedir funcionários feridos usar seu seguro de saúde patrocinados pelo empregador para cuidados médicos por um acidente de trabalho ou oferecer para pagar salários regulares em troca de não apresentação dos Trabalhadores funcionários feridos pedido de indemnização. Isso é ilegal e nega trabalhadores feridos os seus direitos legais e proteção sob a lei da compensação dos trabalhadores. Além disso, os empregadores não podem disparar ou retaliações contra os trabalhadores para a apresentação de pedido de indemnização dos trabalhadores.

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funcionários feridos têm direito a assistência médica para seus ferimentos. Um funcionário pode ser obrigado a ver um médico identificado pelo plano de compensação dos trabalhadores. Em algumas situações, os funcionários feridos podem ser autorizados a selecionar de uma lista de médicos aprovados

Se os funcionários são incapazes de trabalhar devido a lesões no local de trabalho, eles têm direito a uma parte dos seus salários regulares. Na maioria dos estados, este é de dois terços do seu salário ou salário por hora. Permanentemente trabalhadores com deficiência têm direito a um acordo para compensar lucros futuros perdidos. Este acordo pode ser pagamentos mensais regulares ou um montante fixo.

Mesmo que a compensação do trabalhador é um programa não-culpa, trabalhadores feridos ainda têm o direito de contratar um advogado para ajudar a proteger os seus direitos. Um trabalhadores experientes advogado de compensação pode garantir que todos os requisitos de reclamações e os prazos são Met todas as contas médicas são pagas pelos trabalhadores plano- compensação e o trabalhador recebe uma compensação adequada. Além disso, um ferido trabalhou podem processar por negligência se a lesão foi causada por defeito ou indevidamente mantido Equipment- um sub-contratante foi envolvido na acidentes ou o empregador falhou em proteger os trabalhadores ao usar substâncias tóxicas.