Direitos sobre doenças Sob Trabalhadores Comp

Quando se trata de contratação de funcionários, oferecendo benefícios em cima de um salário competitivo pode ajudar a atrair trabalhadores qualificados, mas nem todos os benefícios do trabalho são opcionais. As leis estaduais exigem que as empresas para fornecer aos funcionários com seguro de compensação dos trabalhadores. comp operário dá aos trabalhadores benefícios financeiros se acontecer de sofrer uma doença relacionada ao trabalho ou lesão.

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Uma doença relacionada ao trabalho colocar um encargo financeiro significativo sobre um empregado por causa problemas médicos podem interferir com a sua capacidade de exercer as suas funções de trabalho normais. benefícios da compensação dos trabalhadores normalmente fornecem empregados com pagamentos em dinheiro para substituir os salários perdidos devido a problemas de saúde relacionados com o trabalho e dinheiro para cobrir o custo dos tratamentos médicos e de reabilitação. Quando um trabalhador aceita benefícios da compensação dos trabalhadores, ele perde o direito de processar seu empregador em conexão com a doença.

compensação dos trabalhadores pode fornecer benefícios para uma ampla gama de doenças profissionais. Qualquer problema de saúde que surge ou que é agravado no trabalho pode qualificar-se como uma doença profissional. Exemplos de doenças que os trabalhadores possam desenvolver em ligação com o trabalho incluem doença pulmonar, bronquite, doenças da pele e infecções. A probabilidade de desenvolver tais doenças depende da indústria e da natureza do trabalho que um empregado executa. Os trabalhadores das indústrias fisicamente exigentes com alto risco de exposição a produtos químicos e de material particulado, tais como o mineiro, de fabrico e construção, tendem a ter um risco elevado de doenças profissionais.

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doenças relacionadas ao estresse, como problemas emocionais e digestivos podem ser cobertos por compensação dos trabalhadores. De acordo com Nolo, cerca de metade dos estados reconhecer o stress como uma base válida para comp reivindicações dos trabalhadores, e os casos que envolvem estresse estão em ascensão. Se um trabalhador pode mostrar que o estresse atingiu o nível de deficiência, o empregador tem geralmente fazer acomodações para remediar o problema, como a redução de horas de trabalho ou prestação de um espaço de trabalho mais silencioso, mesmo se não houver pagamento sob a compensação dos trabalhadores.

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As empresas normalmente fornecem benefícios da compensação dos trabalhadores através da compra de planos de seguro que pagam benefícios em seu nome quando os trabalhadores fazem reivindicações. Alternativamente, uma empresa pode optar por auto-seguro, o que significa, essencialmente, que assume o risco de seguro e paga por reivindicações fora do seu próprio bolso. Cabe aos empregadores para pagar trabalhadores cobertura da compensação: os funcionários não podem ser obrigados a pagar para os trabalhadores comp.