Regras de compensação Texas Trabalhadores

Ao contrário de muitos outros estados, Texas não obrigam os empregadores a ter seguro de compensação dos trabalhadores. Muitos empregadores optar por realizá-lo, no entanto, como um escudo de responsabilidade nos casos em que um trabalhador sofre uma lesão, enquanto no trabalho ou está acometido de uma doença relacionada ao trabalho. O Departamento de Seguros Texas fornece seguro de compensação dos trabalhadores para os empregadores e administra benefícios e assistência médica a todos os beneficiários.

Embora os empregadores não são obrigados a ter seguro de compensação dos trabalhadores, eles são obrigados a comunicar a sua decisão de recusar a cobertura para a Divisão de Texas de Seguros. Os empregadores sem seguro também deve notificar a divisão de todos os acidentes de trabalho e doenças independentemente do status de cobertura de compensação dos seus trabalhadores. Se um empregador opte por programas de compensação, ele deve notificar todos os trabalhadores da falta de cobertura. Os empregadores que carregam as políticas de remuneração dos trabalhadores deve relatar todos os acidentes e doenças para sua seguradora. Os empregadores que não conseguem aderir a estas normas pode enfrentar multas ou outras penalidades.

Quando um trabalhador ferido ou doente faz o seu pedido inicial, ele está autorizado a escolher entre uma lista de médicos aprovados para reivindicações da compensação dos trabalhadores. Os trabalhadores têm o direito de mudar de médico uma vez sem a aprovação da Divisão de Texas de Seguros, e todas as alterações médico depois disso deve ser aprovado pelo administrador da rede de saúde da divisão. Os médicos não pode faturar pacientes abrangidos pela compensação dos trabalhadores para o seu tratamento relacionado com o trabalho ou ameaçar processar por despesas médicas durante o tratamento segurado.

trabalhadores segurados que estão feridos no trabalho ou adoecem com uma doença relacionada com o trabalho recebem benefícios médicos completos necessários para tratar a doença sem reclamações limite superior se o tratamento foi fornecido por um médico pré-aprovados pela divisão. Isto inclui o tratamento imediato, cuidados de acompanhamento e terapia. invalidez de curto prazo também são fornecidos para os trabalhadores que não podem voltar imediatamente ao trabalho e são computados como 70 por cento do salário semanal médio do trabalhador ferido, e é limitado a 70 por cento do salário médio Texas. Médicos avaliar uma classificação impairment, e pagamentos de deficiência de curto prazo são fornecidos por três semanas para cada percentual de comprometimento, de modo que um trabalhador considerado 15 por cento prejudicada é elegível para benefícios para 45 semanas.

Certos ferimentos graves direito um trabalhador segurado para pagamentos de incapacidade permanente. Estas lesões incluem sofrendo queimaduras de terceiro grau mais de 40 por cento do corpo do trabalhador ou a maioria de ambas as mãos e face, trauma cerebral levando a prejuízo grave, lesões na coluna vertebral, resultando em pelo menos 50 por cento paralisia ea perda de duas mãos no pulso, dois pés nos tornozelos, ou uma mão e um pé. invalidez Lifetime igual 75 por cento do salário semanal médio do trabalhador ferido, e cap a 75 por cento do salário semanal Texas mediano. Os benefícios por incapacidade aumentar em 3 por cento a cada ano.