O que acontece se eu não puder pagar para Auditoria da compensação do trabalhador?

Embora trabalhadores compensação leis variam entre os estados, a maioria dos empregadores devem pagar trabalhadores prémios de seguro de compensação a uma autoridade estatal ou comprar uma política de uma companhia de seguros privada. Diversos fatores determinam prémio de seguro de compensação de uma empresa, incluindo o número de trabalhadores que emprega, o tipo de trabalho que realizam ea história de reivindicações da compensação dos trabalhadores da empresa. Periodicamente, os auditores examinar os livros de uma empresa para garantir que ele pagou uma quantidade adequada de prémios, e os resultados podem necessitar de uma empresa de pagar taxas de volta adicionais ou face prémio aumenta.

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Auditores examinar registros de folha de pagamento de uma empresa, classificação dos funcionários e prémios pagos quando eles realizam auditoria de compensação dos trabalhadores em uma empresa. Auditores trabalhar para garantir que todos os empregadores pagam prémios solidarizar com sua chance de um trabalhador ferido fazendo reivindicação da compensação dos trabalhadores. Se uma auditoria revelar um empregador mal pagos os seus prémios de compensação, ou seus futuros prémios vai aumentar ou ele vai ser avaliada a underpayment anterior para compensar o seu risco aumentado na piscina de seguro.

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Se uma autoridade pública ou uma companhia de seguros do auditor determina que um empregador deve prémios de compensação dos trabalhadores suplementares após uma auditoria, pode procurar resolver o assunto com um plano de parcelamento em que o empregador paga uma parte da avaliação do auditor cada mês, acrescido de juros . Se um empregador não pode suportar os custos de um plano de liquidação, muitos estados autoriza as agências de compensação dos trabalhadores para emitir uma garantia bancária e relatar a inadimplência para as agências de informação de crédito. As companhias de seguros podem procurar um julgamento contra o empregador e receber a aprovação do tribunal para receber os fundos usando uma convulsão conta bancária,

Se um empregador não é maliciosa subnotificação estatísticas de remuneração dos seus trabalhadores, várias razões podem fazer com que ele para enfrentar acusações adicionais na sequência de uma auditoria. Muitas empresas engano subestimar a quantidade de salários que pagam em um ano e não pagar prêmios elevados o suficiente para cobrir sua força de trabalho. Outras vezes, as empresas contratam subempreiteiros que não possuem seguro-desemprego, e o peso da cobertura reverte para o contratante principal. Outras vezes, os trabalhadores podem ser erroneamente classificada como um tipo com menor risco e, portanto, prémios mais baixos são pagos do que o que é necessário para o trabalho realizado.

A maioria dos estados considerar o custo do seguro de compensação dos trabalhadores como um custo de fazer negócios que é apenas parte de despesas gerais, bem como os impostos corporativos, taxas de licenciamento e impostos sobre os salários. Devido a isso, a maioria das leis estaduais que proíbem os empregadores de fazer deduções para trabalhadores prémios de seguro de compensação de seus empregados contracheques. Tal como acontece com os impostos e todas as outras despesas, o empregador é esperado para cobrir os pagamentos de compensação dos trabalhadores como uma coisa natural, e deve estruturar seus planos de negócios para cobrir esses pagamentos.