Quanto Custa o Workers Compensation Insurance?

O custo da compensação dos trabalhadores é determinado por taxas que são definidos ou aprovados por cada estado individual. As taxas são geralmente com base nos riscos associados aos trabalhos individuais, a frequência de lesões no local de trabalho e da gravidade das lesões que ocorrem. O processo utilizado por cada estado para definir ou aprovar taxas é semelhante, embora as taxas podem variar consideravelmente de estado para estado. As seguradoras podem ajustar suas taxas de base em um número de fatores, incluindo o histórico de sinistros de um empregador específico.

companhias de seguros comp dos trabalhadores formular custos de prémio - regulados em nível estadual - com base no risco associado ao trabalho entre outros fatores. Na Califórnia, por exemplo, os trabalhos de baixo risco, como trabalhadores de escritório, tem um fator de risco calculada em 1,25 por cento por R $ 100 do salário do empregado, no momento da publicação. As empresas com funcionários em postos de trabalho de maior risco, tais como telhados, pode esperar para pagar mais em seguro de comp dos trabalhadores. As seguradoras usam uma lista de classificações de ocupação negócio classificado por esses fatores de risco, o número total de funcionários e folha de pagamento para determinar as taxas básicas mensais da política antes de aplicar quaisquer descontos.

Indivíduos ou empresas que compram a política de remuneração dos trabalhadores podem ter descontos aplicados que podem reduzir o custo da política. As seguradoras oferecem descontos para coisas como programas de segurança no local de trabalho e locais de trabalho livres de drogas. empresas Comp Alguns dos trabalhadores também oferecem planos dedutíveis para os empregadores. Quando um empregador opta por uma franquia maior, ele aumenta seus custos out-of-pocket, mas diminui seus prémios mensais. Esse tipo de política funciona melhor para os empregadores que não têm uma quantidade significativa de pedidos de indenização ou lesões on-the-job.

Pequenas empresas que aderirem pools de seguros pode reduzir os custos de seguro. Ou eles podem optar por auto-seguro e auto-administrar suas reivindicações para reduzir ainda mais seus custos. Estes tipos de seguros exige que as empresas têm reivindicações pessoal licenciado e que o dinheiro para financiar o programa. Nos estados que permitem auto-seguro, a auto-administração ou de terceiros administração, a empresa deve receber uma licença do estado para o fazer, anualmente relatórios sobre médicos reivindicações apenas e passivas e colocar-se uma obrigação ou carta de crédito igual ao excelente projetada custos de suas reivindicações existentes. Quando escolher um administrador de terceiros, comp reivindicações dos trabalhadores são geridos por uma empresa externa que mantém a equipe de reivindicação.

seguro de compensação dos trabalhadores é exigido por lei em todos os estados, mas Texas. O número de empregados de uma empresa tem pode afetar essa exigência. Unidos também realizam auditorias obrigatórias para garantir que uma empresa tem a quantidade adequada de cobertura de compensação dos trabalhadores. Em casos de auto-seguro, o estado audita a obrigação futura para garantir a cobertura completa para funcionários feridos. pesadas multas são avaliados pelo estado quando a empresa não tem seguro o suficiente, ou dinheiro reservado para futuras reclamações quando a auto-segurados. As empresas precisam fornecer uma seguradora ou reivindicações administrador com a informação correta para calcular o prémio apropriado que será cobrado para a cobertura de compensação dos trabalhadores.

Os prémios anuais que são pagos pelos empregadores dependem do número de pessoas que são actualmente utilizadas pelas classificações de risco de negócios e de emprego. Um pequeno empresário pode normalmente pagam entre US $ 600 até US $ 2.000 por ano com dois ou três funcionários em posições de baixo risco. As grandes empresas com 15 a 20 trabalhadores de escritório pode pagar entre US $ 4.000 e US $ 6.000 por ano. Mas uma empresa de coberturas, por exemplo, com 10 funcionários que ganham US $ 12.000 por ano pode pagar até US $ 33.600 por ano para o seguro de comp dos trabalhadores com base em um prémio calculado até 28 por cento do salário bruto, dependendo do estado individual.