Como calcular do trabalhador Comp Payroll
Há uma série de razões que uma empresa iria calcular o valor da folha de pagamento como base para a comp do trabalhador, ou "compensação do trabalhador." Este é um prémio pago a uma companhia de seguros para cobrir lesões on-the-job. As companhias de seguros usar vários fatores para calcular a quantidade de qualquer empresa em particular paga, incluindo folha de pagamento. Um negócio, no entanto, pode querer calcular a quantidade de folha de pagamento, a fim de orçamento para despesas de folha de pagamento, ou para estimar com precisão as despesas em licitação em um projeto. Além disso, as companhias de seguros muitas vezes exigem uma auditoria anual da folha de pagamento de um negócio para ajustar o montante do prémio.
Calcule todos os salários brutos e salários para o negócio. Use ano fiscal da empresa para o período se isto é para informações da empresa. Se sua companhia de seguros está a pedir informações, eles costumam fornecer um intervalo de datas com base na data de vencimento do prémio. Calculam o pagamento antes de impostos ou da segurança social é retido, mas não incluem coisas como a contribuição do empregador para a aposentadoria ou seguro de saúde.
Adicionar no valor da habitação ou utilitários fornecidos para qualquer empregado.
Adicione o valor de refeições fornecidas aos empregados.
Adicionar contrato de trabalho, se você usar contratantes independentes para fazer algum trabalho para o seu negócio. Se o contratante pode fornecer um certificado que ateste a cobertura da compensação dos seus próprios trabalhadores, você pode deixá-los fora. Caso contrário, inclua o valor que você paga empreiteiros durante o intervalo de datas.
Adicione os totais. Este é o montante sobre o qual prémio de compensação dos seus trabalhadores é baseado, embora possa variar de acordo com outros fatores a companhia de seguros inclui, tais como o tipo de negócio que você possui e seu histórico de segurança. O prémio será uma porcentagem de cada US $ 100 de folha de pagamento.
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