Vs. separação Severance Pay

Embora seja estressante para perder o seu emprego, as finanças não são tão apertado quando o seu empregador paga separação ou indenização. Às vezes, o empregador paga, porque é a política da empresa ou aprecia a dedicação de um empregado de longo prazo. No entanto, alguns estados exigem o pagamento aos empregados em determinadas circunstâncias. Há uma diferença entre separação e verbas rescisórias e as razões para o recebimento de qualquer um deles.

O governo EUA passou a Fair Labor Standards Act para proteger os trabalhadores no local de trabalho. Parte da FLSA cobre o pagamento de salários. Ele não obrigam os empregadores a fazer qualquer tipo de indenização ou pagamento de separação quando terminar trabalhadores. Alguns estados têm abordado esta questão, como exigir indenização quando uma fábrica está fechando permanentemente, enquanto outros não fazem exigências sobre o empregador. Se você está tendo um problema, entre em contato com o seu conselho de emprego local ou sociedade de ajuda legal para uma explicação sobre as leis em seu estado.

interrupção voluntária ocorre quando você concorda em deixar a empresa. Por exemplo, o empregador se mudou para outro estado e ofereceu uma transferência do trabalho para você. No entanto, você decidiu que você não quer deixar sua cidade natal atual, para que renunciou. cessação involuntária pode ocorrer não por culpa dos seus próprios. Sua empresa pode ser o downsizing e você era um dos empregados infelizes selecionados para demissão. Um funcionário que está involuntariamente se separaram quando seu chefe o demite por justa causa, como negligência ou mau desempenho, ainda pode recolher um pacote de indenização.

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Seu empregador pode oferecer pagamento de separação para uma variedade de razões, mas eles são geralmente para seduzi-lo a deixar emprego da empresa. Por exemplo, uma grande empresa pode oferecer pacotes de reforma antecipada para os funcionários de longo prazo para reduzir sua folha de pagamento, sem publicidade negativa. Quando uma empresa opta por oferecer pagamento de separação, deve pagar igualmente homens e mulheres, segundo o site Direito Localizar.

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Indenização pode ser limitada a uma classe de funcionários, como a gestão. O manual do funcionário, ou documentação semelhante, deve indicar quem é elegível se a empresa pretende limitar o acesso a este benefício. Alguns empregadores oferecem indenizações aos trabalhadores indesejáveis ​​como uma maneira de evitar uma ação judicial. O trabalhador pode ser obrigado a assinar um acordo que ele não vai buscar uma ação legal contra a empresa.