Como o Severance trabalho?

Demissões, downsizing, e fechamentos de empresas são frequentemente acompanhadas de indenização para alguns empregados. Indenização é como um acordo oferecido após a rescisão de funcionários, quer de acordo com um contrato de trabalho ou como compensação por rescisão sem aviso prévio. Se oferecido pelo empregador no contrato de trabalho ou simplesmente emitido no encerramento, especialmente o fechamento da empresa, indenizações fica a critério do empregador. Não existem leis que regem indenização.

Ao se aplicar para um trabalho, há a aplicação e entrevista. Uma vez contratado, os empregadores exigem uma pilha de formulários que precisam ser assinado. Dentro desta pilha é geralmente algum tipo de contrato de trabalho, indicando os termos de seu emprego e terminação. A maioria das pessoas simplesmente assinar este formulário sem lê-lo. posições por hora, muitas vezes não vêm com planos de demissão, no entanto.
Geralmente aqueles em cargos profissionais ler e negociar este contrato para incluir indenização ao lado de outras condições de trabalho. O valor da indenização também é detalhado no acordo.

Severance é calculada considerando tanto a duração de tempo gasto no trabalho e as circunstâncias que cercam rescisão. Geralmente, o plano de separação inclui salário de uma semana para cada ano de serviço na empresa. Para CEO e outros executivos, é geralmente um mês de salário por cada ano de serviço na empresa. Muitos oferecem um limite para o número de anos utilizados no cálculo. Por exemplo, um empregador pode obter uma semana de salário por cada ano com a empresa até 10 anos.

Quando rescisão do contrato, o funcionário receberá uma oferta de demissão por escrito do empregador, juntamente com um período de tempo entre 20 e 60 dias em que a indenização deve ser aceite ou recusado. Algumas pessoas aproveitar esta oportunidade para renegociar o pacote de indenização. No entanto, existe o risco de perder o valor de indenização listadas no contrato original. Uma vez aceito, o funcionário receberá um cheque no valor de indenização concordou.

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Alguns planos de demissão estipular um pagamento somente quando o emprego termina abruptamente por causa de uma atividade, como o fechamento da empresa. Terminações que resultam da negligência funcionário ou insubordinação, por vezes, não são cobertos pelo plano de indenizações e resultar na rescisão, sem indenização. Renúncias, a não ser em circunstâncias especiais, pode não ser coberto pelo plano de demissão também.

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Cláusulas que permitam o empregador para alterar o acordo de separação em qualquer momento, são frequentemente incluídos no "letras miúdas". Estas cláusulas deixam muitos funcionários sem um pacote de indenização no término, muitas vezes sem o conhecimento do funcionário. Tais cláusulas são perfeitamente legais. Procurá-los dentro do contrato de trabalho no momento da assinatura e negociação quando contratado.