Como negociar uma oferta de Terminação Settlement

Em primeiro lugar, não acho que você precisa negociar seu contrato imediatamente. Peça pelo menos alguns dias, se não mais, para olhar sobre os termos de seu empregador lhe dá. Também rever o seu contrato de trabalho ou consulte o seu representante sindical para descobrir se existem quaisquer termos estabelecidos em relação a rescisão, como um pacote de indenização, por exemplo. Em qualquer caso, não há necessidade de pressa - especialmente se você estiver com mais de 40. De acordo com as leis descritas pela Equal Employment Opportunity Commission EUA, trabalhadores com mais de 40 anos de idade são permitidos 21 dias para rever quaisquer renúncias ou termos o empregador estabelece.

Os termos é provável que você veja de seu empregador normalmente incluem uma renúncia que afirma que não irá processar o empregador por discriminação. Se você acha que foi discriminado por sua idade, sexo, religião ou qualquer outra coisa, obter ajuda de um advogado ou entre em contato com a EEOC. O mesmo vale se os termos incluem um acordo de não concorrência. Em algumas empresas, você também pode ser solicitado a concordar em não trabalhar para qualquer empresa concorrente para um determinado período de tempo. Essa segunda parte pode ser um grande ponto de discórdia, e é definitivamente aconselhável para obter a ajuda de seu advogado para navegar nessas águas, sugere advogado trabalhista Wendy Lazar em Forbes.

Se o seu contrato de trabalho não fornece nenhuma orientação, você vai precisar para chegar a um montante de indenização você pode viver com - e que deve ser bastante robusto, se você está sendo convidado a assinar uma cláusula de não concorrência. Não existem leis sobre a quantidade de indenização você deve obter, mas é tipicamente baseado em quanto tempo você trabalhou na empresa. Em seu site, baseado em Tennessee empresa o cumprimento de recursos humanos do negócio e dos Recursos Legal fornece o exemplo de empregadores dando salário de uma semana para cada ano trabalharam com a empresa. Como este é um processo de negociação e o empregador pode emitir uma contra-oferta, você poderia tentar para o pagamento de duas semanas por ano, permitindo algum espaço de manobra.

Considere também outras coisas que você precisa quando você não está empregado. Claro, seguro de saúde é um grande problema. Considere pedir ao seu empregador para pagar o seu seguro COBRA ou para estender os benefícios para poucos meses depois de você se foi. Você também pode pedir ao seu empregador para pagar por um "consultor de outplacement", que pode ajudá-lo a encontrar um novo emprego, sugere Lindsay Olson de Notícias EUA World Report. Outra idéia: pedir cartas de recomendação. Na melhor das hipóteses, seu empregador lhe dará dinheiro e benefícios adicionais. Se não, porém, decidir que coisa que você vai estar disposto a remover para criar um senso de compromisso na negociação. Colocar para fora seus termos por escrito, e, em seguida, reunir-se com seu chefe para discutir os termos. Mantenha-se calmo, e estar disposto a comprometer para ver o melhor resultado possível.