Como reter impostos para Severance

Determine como a indenização será paga. Normalmente, os empregadores pagam os empregados de indenização com base no seu tempo de serviço. O empregador pode pagar a indenização como um pagamento de montante fixo ou fazer pagamentos para o empregado cada período de pagamento.

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Reter o excesso de $ 1 milhão a 35 por cento se as verbas rescisórias juntamente com outros salários suplementares superior a US $ 1 milhão em um ano civil. Independentemente de dados W-4 do empregado, o excesso deverá ser retida a 35 por cento.

Se indenização é pago com o pagamento normal do trabalhador, reter impostos como se fosse um único pagamento, sem especificar os valores pagos. O valor do imposto dependerá do empregado W-4 (status e número de licenças de arquivamento) e as Tabelas de Retenção da Receita Federal (E Circular) para o ano que você está computando.

Se indenização é pago separadamente e o empregado tinha retenções de imposto de renda no ano civil presente ou antes, você pode reter o imposto de indenização em um 25 por cento plana. Se nenhum imposto de renda foi retido do pagamento normal do trabalhador no ano civil presente ou antes, você pode combinar o rompimento com o pagamento regular do empregado e reter os impostos como um único pagamento.

Deduzir impostos estaduais, se for o caso. Desde um seleto poucos estados como Flórida e Dakota do Sul não cobram imposto de renda estadual, a dedução de imposto do estado da indenização varia por estado. Verifique com seu departamento de estado de escritório de trabalho para saber se você deve reter impostos estaduais e qual a taxa.

Reter o imposto de Segurança Social em 6,2 por cento. imposto de segurança social tem um salário anual LIMIT- $ 106.800 para 2010- portanto, se o empregado tiver atingido o limite máximo, nenhum imposto de indenização deve ser suspensa.

Deduzir o imposto Medicare em 1,45 por cento. Não há limite de salário para o Medicare tax- portanto, reter o imposto de indenização em 1,45 por cento do montante a ser pago.