Eu tenho que pagar imposto de Segurança Social sobre Severance Pay?

Internal Revenue Service receita decisão 90-72 estabelece que um plano concebido para complementar os benefícios de desemprego do estado está isento de impostos FICA. O IRS refere-se a isto como um plano SUB para benefícios de desemprego suplementares. Se o empregador estabelece um plano SUB ou paga seu indenização ao longo de um período de meses, você pode não ter que pagar impostos FICA em seus benefícios. Dois processos judiciais federais tentaram definir indenização incluídos ou excluídos impostos FICA, e parece que o Supremo Tribunal EUA acabará por escrever o parecer definitivo.

CSX Corporação vs. Estados Unidos, 518 F.3d 1328 (2008), considerou que a indenização por demissão está sujeito a impostos FICA. Estados Unidos da América vs. Stores qualidade, Inc., Caso No. 1: 09-cv-44 no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Oeste de Michigan (2010), considerou que a indenização por demissão não foi salários, e que os fundos foram subsídios de desemprego suplementares sob IRS 90-72. Em julho de 2010, o governo apresentou uma breve no caso Stores qualidade ea breve resposta foi devido, em setembro de 2010. Este caso pode fornecer uma resposta definitiva quando ele faz o seu caminho através do sistema judicial.

FICA impostos aplicam-se a "salários" menos de 26 U.S.Code 3121 do Internal Revenue Code. Você pode querer a 6,2 por cento que você paga para a Segurança Social e Medicare em 2010 ou a 4,2 por cento a pagar para 2011, quando você está desempregado. No entanto, este imposto acrescenta aos seus créditos da Segurança Social para a sua aposentadoria. Se você precisar dos créditos para efetuar seus 10 anos de história do trabalho, a retenção é importante para você.

Retenção de Segurança Social e impostos da sua indenização Medicare é o mais comum abordagem, mais segura de um problema fiscal sem solução. O empregador não quer uma avaliação do IRS para cobrir os impostos para ambos empregado e empregador. A menos que o empregador configura um plano de SUB de acordo com a decisão de receita, não há presente alternativa para reter FICA impostos sobre benefícios de rescisão. O caso CSX aplicados impostos Segurança Social e Medicare para verbas rescisórias, e seu antigo empregador provavelmente vai fazer o mesmo. Alguns empregadores estão entrando com pedidos de reembolso de proteção aguardando o resultado da jurisprudência.