um pacote de indenização pode ser enfeitada?

Quando uma pessoa está em dívida para outra Parte, esta pode tomar medidas legais para incorrer cobrança do débito. Isso pode incluir a processar o devedor, e, se o devedor continua a recusar-se a fazer o pagamento depois de ser ordenada a fazê-lo por um juiz, garnishing salários da pessoa. Embora os salários normais são geralmente decorado, pacotes de indenização geralmente pode também ser legalmente guarnecido por cobradores de dívidas privadas.

pacotes de indenização são os pagamentos feitos por uma empresa a um funcionário que foi encerrado - ou, em alguns casos, voluntariamente renunciou - da empresa. pacotes de indenização pode ser pago em uma única parcela única ou eles podem ser repartido ao longo de um período de tempo. Como salários normais, são pagamentos feitos pelo empregador ao empregado e são, consequentemente, tributados.

leis de penhora não são os mesmos em cada estado. Cada estado tem suas próprias regras sobre quando garnishments pode ser aplicado e em quem. No entanto, não existem leis federais ou estaduais que protegem indenizações pagas por um empregador quando um funcionário é demitido de penhora. Se um empregado é elegível para ter seus salários normais decorado, então ele provavelmente pode ter sua indenização guarnecido também.

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Além disso, mesmo que um empregado não tem a indenização diretamente enfeitada - o que significa que é interceptado antes de ser pago ao empregado - o empregado ainda pode ter sua conta bancária apreendida. Assim como um cobrador de dívidas pode ter um problema de juiz uma ordem de penhora, ele também pode pedir a um juiz a emitir uma ordem de apreensão na conta bancária do devedor. fundos de indenizações não estão protegidos contra este por qualquer lei estadual ou federal.

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Mesmo se um indivíduo é legalmente permitido para decorar um pacote de indenização, a logística de fazê-lo pode ser complicado. Isso ocorre porque todos os garnishments exigir uma ordem judicial com antecedência. Se um pacote de indenização não pode ser antecipado antes de ser emitida - como se frequentemente o caso quando um funcionário é demitido - pode ser extremamente difícil para servir o fim para o empregador.