Será que um empregador tem que utilizar procedimentos de despejo para o empregado Housing?

Quando você vive em habitação empregador, você pode obter um subsídio para a sua habitação ou você não pode ter que pagar nada para alugar. Embora seu empregador é fornecer-lhe uma pausa quando se trata de despesas de habitação, você ainda é um inquilino. Devido a isso, o empregador ainda tem que tratá-lo com respeito e utilizar os mesmos procedimentos de despejo que um inquilino normal seria ter direito. Só porque você trabalhou para o empregador, isso não muda a relação landlord-tenant.

Nesta situação, o proprietário não pode usar quaisquer medidas de despejo de auto-ajuda. Por exemplo, o proprietário não tem o direito de mudar as fechaduras da porta ou desligar os utilitários para levá-lo a sair. Se o empregador não ir através dos canais apropriados, ele não pode simplesmente expulsá-lo de sua casa. Se o empregador usa esses métodos de auto-ajuda para despejá-lo, ele é uma violação da lei e devem ser comunicados às autoridades locais.

Antes de seu empregador pode despejá-lo do seu local de residência, ele deve fornecê-lo com aviso prévio. A quantidade de conhecimento que você tem que receber varia de um estado para o outro. Por exemplo, em alguns estados que são obrigados a obter três dias de antecedência, enquanto outros estados irá permitir-lhe mais tempo. Isso pode vir na forma de um aviso de despejo na porta. Depois de receber este aviso, você precisa começar a fazer planos para sair da propriedade.

Se você ainda não se mover para fora da propriedade depois de receber um aviso de despejo, o empregador tem de passar pelo sistema judicial local para levá-lo a se mover para fora. O empregador pode, então, apresentar uma ação de despejo com o sistema judicial local. Nesse ponto, você vai receber documentos do tribunal dizendo-lhe sobre o despejo. Se você não sair até a data apropriada, o xerife local virá e fisicamente fazer você sair.