Acordo empregado alojamento de arrendamento

Um contrato de arrendamento de habitação empregado é um contrato de arrendamento entre um empregador e um empregado. O empregador pode proporcionar habitação para um trabalhador se o indivíduo trabalha para período nos Estados Unidos em um contrato, mas é originária de outro país, por exemplo. O empregador também pode fornecer alojamento temporário para um empregado transferido, que precisa de tempo para procurar um novo lar. Se o empregador decide alugar uma propriedade para um empregado, deve haver um contrato de locação estabelecido entre as duas partes.

A primeira seção do contrato de arrendamento de habitação deve delinear as partes envolvidas. Este é o empregador-proprietário, que possui a propriedade, eo empregado como inquilino. A primeira seção também irá delinear as datas do contrato. Se o empregado tem um contrato de seis meses com a empresa, o contrato pode terminar depois de seis meses. Se o empregado tenha transferido para o negócio e precisa de tempo para encontrar um lugar permanente para viver, o contrato pode ser flexível e última até que o funcionário encontra uma casa.

Os termos e condições delinear as regras básicas do acordo. Por exemplo, a propriedade do empregador pode ter um projeto específico porque se relaciona diretamente para o negócio. termos do contrato pode informar o funcionário que não permite mudar a decoração ou pintura, e ele deve tratar o espaço como um hotel ou premissa emprestado, por exemplo. Os termos e condições serão diferentes dependendo do espaço em questão e regras específicas do empregador.

taxas de aluguer pode variar muito em acordos entre empregadores e empregados. Se o empregado tem um acordo de contrato temporário nos Estados Unidos, o empregador pode pedir uma pequena quantidade de aluguel para o espaço. Se o empregador oferece o espaço como uma mão amiga enquanto o empregado procura um lugar permanente para viver, o empregado pode não precisar pagar aluguel. termos do contrato e quaisquer valores de aluguel deve aparecer na locação.

Se o empregado deve pagar o aluguel para moradia empregador, ele também pode ter a responsabilidade pelo pagamento seguros e impostos sobre propriedade. Embora não pode aplicar diretamente para os funcionários só vivem lá um curto espaço de tempo, o contrato de locação deve descrever todos os detalhes.

O contrato de arrendamento deve também abordar as utilidades, tais como água, calor, eletricidade, cabo e Internet. Deve indicar se o empregador fornece estes, ou se o empregado deve ativar e pagar por serviços públicos.