O que é o abandono do emprego na Pensilvânia?

Não há nenhuma lei estadual Pensilvânia ou lei federal que define abandono de emprego. Os empregadores que utilizam manuais de funcionários muitas vezes fornecem uma definição de abandono de emprego em termos de dias consecutivos perdidas, sem contato com um supervisor. A classificação de abandono de emprego constitui abandonar o emprego, que podem apresentar problemas se o empregado, em seguida, tenta aplicar para seguro-desemprego Pensilvânia ou se o empregado é obrigado por um contrato.

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Pensilvânia foi declarado à vontade do Estado de emprego em 1891. At-vontade protege as prerrogativas dos empregadores, permitindo que os funcionários a ser rescindido a qualquer tempo e por qualquer razão que seja não discriminatória. Empregados em um estado à vontade são livres para parar seus trabalhos a qualquer momento e por qualquer motivo. No entanto, quando um funcionário deixa de aparecer para trabalhar, o empregador, em seguida, tem motivos para terminar. At-vontade não é uma proteção para esses trabalhadores que, em seguida, pretendam candidatar-se seguro-desemprego. No entanto, se um funcionário tem uma emergência relacionadas com a doença, ele pode ser protegido pela família e Medical Leave Act, que oferece aos funcionários cobertos com 12 semanas de licença não remunerada para a doença grave de um empregado ou seu familiar próximo.

contrato de trabalho na Pensilvânia, como em outros estados, implica que o empregador eo empregado chegaram a acordo sobre termos que são então estabelecidas em um contrato. Como trabalhadores manuais, contratos, muitas vezes têm cláusulas que definem o abandono de emprego. Isso pode resultar em uma quebra de contrato pelo empregado. Um contrato é um acordo legal vinculativo e quando quebradas podem resultar em responsabilidade legal, inclusive sendo forçado pelo tribunal para cumprir os termos do contrato ou enfrentando danos civis por quebra de contrato. funcionários contratados também podem ser protegidos pela FMLA e deverá rever as suas disposições se uma ausência é devido a uma doença grave do empregado ou do seu familiar próximo.

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As leis de desemprego Pensilvânia permitir que alguns funcionários que pararam seus trabalhos para recolher benefícios, mas não todos. funcionários Pensilvânia que ficaram desempregados voluntariamente pode não ser capaz de receber benefícios se o empregador pode mostrar causa suficiente para cancelar eles. Os funcionários não podem parar de freqüentar o trabalho por causa de uma greve trabalhista (abandono do emprego) e receber benefícios de desemprego. Se você é protegido por FMLA e isso faz com que você perca o seu emprego devido ao que seu empregador define como abandono do emprego nas políticas do seu empregador, que você ainda pode ser elegível para o desemprego, além de ter recurso legal.

abandono do emprego para outra coisa senão uma verdadeira emergência pessoais devido a doença grave pode significar graves repercussões na Pensilvânia. Como um estado à vontade, Pensilvânia permite aos empregadores para terminar empregados, por qualquer razão que seja não discriminatória incluindo não aparecer para trabalhar. Se você tiver uma emergência séria, você pode estar coberto por FMLA e deve contactar o seu empregador imediatamente para discutir o assunto. Sob as leis de desemprego da Pensilvânia, você também pode ser capaz de reivindicar o desemprego se você pode mostrar a prova de questões de assistência à infância que você proibidas de frequentar a trabalho ou transporte questões que lhe impediram de comparecer trabalho. Os empregados que abandonaram seus empregos por qualquer das razões acima mencionado devem contactar o Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia para obter mais informações sobre como apresentar de forma eficaz uma reclamação.