O que é o abandono do emprego na Califórnia?

Seja qual for o motivo da ausência continuada de um empregado do trabalho, é no melhor interesse do empregador a tomar medidas para se certificar de trabalho do empregado é feito. Se é um fator essencial, essas medidas podem incluir a rescisão e contratação de um substituto uma vez que a empresa determina que a ausência constitui abandono de emprego. Na Califórnia, essa determinação depende de políticas da empresa, e não em quaisquer orientações estaduais ou directivas.

Um funcionário abandona um emprego por desistir sem informar o empregador. Isso normalmente assume a forma de uma ausência prolongada, sem o empregado ter disposições satisfatórias feita para ele. Em um cenário de abandono, o empregador geralmente não tem informações suficientes para determinar se a ausência do empregado é intencional ou não, e em algum momento deve tomar as medidas adequadas para manter o negócio em funcionamento. A ausência pode resultar na rescisão, mesmo que não é intencional, e as consequências negativas resultantes para o empregado incluir desqualificação para benefícios de desemprego e uma história de trabalho manchada.

Nenhuma lei na Califórnia governa a quantidade de tempo que um empregado pode estar ausente de um trabalho antes de ser considerado abandono de emprego. A maioria das empresas definir suas próprias políticas e torná-los claros para os funcionários no momento da contratação. Mesmo que a lei da Califórnia não define um padrão, três dias consecutivos de ausência, sem acordo prévio é geralmente considerado suficiente para abandono do emprego, embora algumas empresas podem aderir a um padrão mais estrito. Além disso, um período mais curto, pode ser apropriado para as posições sensíveis ou aqueles vital para o funcionamento da empresa ou instituição.

leis trabalhistas Califórnia fornecem direito a licenças para várias classes de funcionários, incluindo mulheres grávidas, pais novos, aqueles que estão doentes ou deficientes ou cuidar de um parente doente ou deficiente, e aqueles que sofreram lesões on-the-job. Eles também incluem sair direitos para trabalhadores que procuram a reabilitação de drogas ou álcool e para tais deveres cívicos como votação, o serviço do júri e os deveres de equipes de emergência. Os funcionários que tirar uma licença autorizada de ausência costumam fazer acordos prévios para essa ausência, quando possível, e deve ter a documentação para apoiá-lo.

É geralmente uma falta de comunicação que permite a contínua ausência de um funcionário para transformar-se em abandono do emprego, e há maneiras de proteger contra isso. É do interesse do empregador para formular uma clara política sobre o absentismo, bem como um procedimento de notificação formal, e para se certificar de que os funcionários estão familiarizados com ele. Mesmo com políticas claras no local, circunstâncias atenuantes pode impedir que um empregado de fazer notificações adequadas. As tentativas de chegar a esse empregado por telefone pode revelar as circunstâncias e evitar mal-entendidos e disputas. O último recurso pode ser uma carta de notificação com instruções para responder.