Leis Califórnia sobre Estágios

Estágios na Califórnia devem cumprir com as leis trabalhistas federais e estaduais. O Departamento do Trabalho EUA definiu os critérios para estágios não remunerados para atender aos requisitos legais. A Divisão de Califórnia do Trabalho Standards Enforcement reiterou a política federal na sua carta de 2010 PARECER sobre como os empregadores podem usar estagiários não remunerados. Esta carta explicava como estagiários não remunerados podem ser isentos da Lei do Trabalho Padrão Fair, que estabeleceu o salário mínimo.

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A lei da Califórnia exige que o crédito da faculdade ser dada aos estagiários universitários em troca de trabalho não remunerado. Segundo a especialista legal Catherine Ruckelshaus do National Employment Law Project, "é quase sempre vai ser adequado que é um estágio não remunerado" se o crédito da faculdade é concedido aos estudantes. Muitas empresas, no entanto, ter violado leis federais e estaduais em um esforço para cortar custos, ganhando o trabalho livre. Após a repressão pelo Departamento do Trabalho, os empregadores têm reforçou as exigências para programas de estágio para cumprir com trabalho e leis de salário mínimo. o crédito da faculdade, no entanto, nem sempre satisfazer os requisitos de estágio.

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formação não remunerada oferecido como um programa de estágio devem cumprir as normas estabelecidas pelo Departamento do Trabalho. O treinamento deve refletir o que é ensinado em uma escola profissional e deve ser para o estagiário ou benefício do aluno. O estagiário deve também trabalham sob estreita observação dos empregados sem deslocar-los. O trabalho do estagiário não pode criar vantagem imediata para o empregador, como o trabalho que leva a um ganho financeiro. Estudantes e estagiários também deve estar ciente de que nenhum trabalho é garantida após o período de treinamento e que eles não têm direito a salários durante o período de treinamento.

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Estágios permitidos por lei na Califórnia estão mais perto de "empregos fictícios" do que posições significativas que afetam um negócio. Se o estágio é extremamente significativa para a receita da empresa, mas ainda é uma posição por pagar, a empresa pode ser uma violação das leis trabalhistas. A indústria do entretenimento dá estagiários hands-on experiência por tê-los lido roteiros já rejeitados que não afetam as decisões de negócios atuais. escolas de artes marciais usam estagiários como parte do avanço de um aluno que inclui ensinar outros.

Os empregadores que utilizam indevidamente estagiários não remunerados podem enfrentar sanções íngremes para o não cumprimento das leis trabalhistas estaduais e federais. Se o empregador não pagar o salário mínimo a um estagiário classificados erroneamente, o empregador poderia ser responsabilizada por horas extras e várias outras sanções, incluindo a falta de pagamento no prazo. obrigações fiscais devidas às agências governamentais também podem ser adicionados à lista de sanções. O ato privado procurador-geral permite que qualquer empregado na Califórnia para processar seu empregador por violar as leis trabalhistas, independentemente se ele foi afetado pela violação.