Regras fiscais para estagiários

estagiários não se enquadram em nenhuma categoria especial de tributação. No entanto, há uma série de regras fiscais que estagiários e seus empregadores precisa considerar. Estagiários podem funcionar para fins lucrativos empresas, escolas ou organizações sem fins lucrativos. As implicações fiscais de um estágio são um pouco diferentes, dependendo do tipo de organização o estudante trabalha.

Um estágio fornece treinamento e experiência do mundo real que aumenta o conhecimento em sala de aula. Você pode trabalhar como estagiário em uma empresa com fins lucrativos. Seu empregador deve tratá-lo como um funcionário regular para fins fiscais. Isto significa que a dedução de impostos do seu salário e pagar impostos empregador da folha de pagamento, incluindo impostos de desemprego. Desde o seu mandato como um estagiário é temporário, a duração do estágio e quaisquer limitações de elegibilidade para os benefícios relacionados ao trabalho deve ser explicitada no contrato.

Quando uma organização sem fins lucrativos ou escola contrata um estagiário, as regras fiscais são normalmente os mesmos que para empresas com fins lucrativos. No entanto, organizações sem fins lucrativos podem oferecer-lhe um estágio de estudante e compensá-lo com uma bolsa. Você deve concordar em trabalhar como voluntário. O salário é considerado um pagamento nominal e não pode exceder 20 por cento do que um empregado faria fazendo o mesmo trabalho. A organização deve relatar o salário para o Internal Revenue Service, quando é mais de US $ 600 em um ano. Se você receber um salário, você vai ter um balanço financeiro em vez de um W-2. residentes não americanos obter um formulário 1042S vez. Relatando qualquer parte tributável de uma bolsa em seu retorno de imposto é de sua responsabilidade.

Ambos fins lucrativos e organizações sem fins lucrativos podem oferecer estágios para estudantes não pagos. Se o estagiário não é pago, não há problemas fiscais. No entanto, estágios não remunerados devem atender Departamento EUA de requisitos trabalhistas. O estágio deve fornecer-lhe formação comparável ao que você iria ficar em um ambiente educacional como uma escola profissional. A formação e qualquer trabalho real deve ser para seu benefício e realizado mesmo se ela interfere com as operações normais. A organização não pode tirar qualquer benefício imediato. Trabalho deve ser realizado sob a supervisão de um empregado e não pode deslocar qualquer trabalhador regular. estagiários não remunerados não são necessariamente direito a um emprego após o estágio seja concluído. Você deve ser informado de que não são devidos os salários para o tempo que você colocar.

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