Pode treinar funcionários sem ser pago?

O Departamento do Trabalho EUA diz que o treinamento sem pagamento é uma violação da Fair Labor Standards Act. Há seis critérios que todos devem ser cumpridas para permitir uma exceção às leis de treinamento não pagos. Qualquer um dos seis critérios não atendidos pelo empregador exige o pagamento para todo o treinamento realizado.

Os critérios para as exceções de pagamento do Departamento de Trabalho são: formação deve ser semelhante a escola técnica de ensino e o empregado não pode ser garantido um emprego no final do empregador não pode ganhar o benefício do ensino e os benefícios estagiários do ensino e o estagiário compreende que não há remuneração para ensino e treinamento não deslocar ou usar empregados regulares. Qualquer um destes critérios que não for cumprida exige compensação por formação.

Os estagiários têm direito a uma indemnização por formação em todas as outras circunstâncias. Há um acordo para travar para o estagiário. Todos os impostos aplicáveis ​​são retidos do salário do estagiário. Bookkeepers separar pagamento de estagiários de folha de pagamento utilizando fundos da conta de treinamento. Todas as orientações FLSA para salários e horas extras se aplicam aos formandos durante o treinamento. As empresas enfrentam duras penas do Departamento do Trabalho por violar as diretrizes de pagamento descritas no FLSA.

Os funcionários são protegidos de trabalho não remunerado. O FLSA afirma que os funcionários devem ser compensados ​​por todo o trabalho feito para beneficiar a empresa. Estagiários são membros de uma força de trabalho. Salvo isenção, eles serão compensados ​​por todo o trabalho. Isso impede as empresas de utilizar estagiários para beneficiar a empresa sem salários. Sem essa proteção, as empresas iriam contratar estagiários gratuitamente para reduzir os custos do trabalho e aumentar os lucros artificialmente.

O Departamento do Trabalho investiga FLSA e formação reivindicações salariais. Um funcionário que acredita que ela tinha direito de pagamento para o treinamento pode apresentar uma reclamação com o DOL. O empregador será responsável por quaisquer salários atrasados ​​devidos um estagiário. O DOL impõe sanções financeiras contra empresas que violam as estátuas de treinamento FLSA. A empresa deve provar o estagiário não tinha direito salários durante os períodos de treinamento.