Califórnia leis e Voluntários do Trabalho

Como empregados regulares, os voluntários são geralmente protegidos sob várias disposições das leis trabalhistas da Califórnia. limite de leis da Califórnia que pode ser considerado um voluntário, e, portanto, podem ser isentos de requisitos legais para os trabalhadores, tais como os salários mínimos e outros direitos trabalhistas. Voluntários na Califórnia pode servir apenas fins civis, humanitários ou de caridade - eles não podem ser empregados em operações com fins lucrativos, a não ser para o benefício educacional. Os voluntários também podem ter direito a compensação dos trabalhadores e são protegidos pelas leis da Califórnia que proíbem o trabalho infantil.

Enquanto um voluntário em geral, qualquer pessoa que se compromete a trabalhar de graça, as leis trabalhistas da Califórnia aproximar a imagem de uma definição mais específica de um voluntário. De acordo com a California Código do Trabalho Seção 1.720,4, que define o voluntariado no direito do trabalho da Califórnia, o indivíduo deve executar serviços livremente e sem coerção para um propósito cívica, humanitária ou de caridade a ser considerado um voluntário. Para ser voluntário legalmente, o indivíduo deve oferecer seus serviços a um órgão público ou organização sem fins lucrativos. As empresas não podem legalmente utilizar voluntários.

compensação dos trabalhadores é um tipo de seguro normalmente obrigatória comprado por um empregador que abrange os trabalhadores em caso de acidentes de trabalho ou doença profissional. direito do trabalho da Califórnia permite a compensação dos trabalhadores de extensão para voluntários durante o seu tempo de serviço. Muitas vezes, os órgãos públicos e entidades sem fins lucrativos irá conceder protecção voluntários de seguros sob a compensação dos trabalhadores como um meio para ajudar a incentivar o voluntariado e evitar o potencial de ações judiciais. Para ser considerado um empregado para a compensação dos trabalhadores, a organização - pública ou privada - normalmente deve declarar um voluntário, como tal, antes de um incidente lesão. Segundo a lei, esta declaração deve ser feita por escrito através de uma resolução do órgão dirigente da organização ou agência, como o seu conselho de administração.

circunstâncias especiais no caso de voluntários que são crianças. O foco principal das leis trabalhistas da Califórnia nesta área é para evitar conflitos entre as atividades de voluntariado e escola. Para empregar um menor como voluntário na Califórnia, as organizações devem preencher um Pedido de Voluntários / Autorização Trainee Unpaid para Califórnia Menores formar a informar os pais e escola da criança de suas atividades voluntárias. Além disso, as leis trabalhistas da Califórnia exigem que as organizações de atender aos requisitos de agendamento rigorosas, incluindo toques de recolher, para os voluntários criança quando a escola está em sessão.

Controvérsias recentes levaram alguns esclarecimentos do Departamento de Relações Trabalhistas da Califórnia a respeito das leis trabalhistas e estágios não remunerados. estágios não remunerados são um tipo de voluntariado que se destina a fornecer oportunidades educacionais - e, em alguns casos, o crédito escolar - para os voluntários. Em abril de 2010, o Departamento de Relações Trabalhistas da Califórnia aplica-se seis critérios baseados em lei federal ao determinar a legalidade de um estágio não remunerado: a experiência deve se assemelham aos de escolas de formação profissional, a experiência é principalmente para o benefício do estagiário, o estagiário não faz deslocar um funcionário regular, serviços do estagiário não fornecem nenhuma vantagem imediata para o empregador, o estagiário não tem direito a um emprego no final do seu estágio, e tanto o empregador eo estagiário ter um entendimento mútuo de que nenhuma compensação é esperado para o estágio.