Quais os tipos de apólices de seguros Cubra Voluntários?

Enquanto muitas empresas e organizações sem fins lucrativos oferecem cobertura de seguro para os seus empregados, eles às vezes negligenciam a cobrir também os seus voluntários. Os empregadores têm várias opções para fazer isso. Se um voluntário não é coberto e fica ferido enquanto trabalhava para o empregador ou sem fins lucrativos, a empresa corre o risco de uma ação judicial. Ao tomar algumas medidas de precaução, os empregadores podem se proteger de processos ao mesmo tempo proporcionar cobertura médica para o voluntário.

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A proteção primária para os voluntários é a compensação dos trabalhadores. Esta cobertura vai pagar por despesas médicas se o voluntário recebe uma lesão ou doença resultante do trabalho voluntário que está sendo pré-formada. De acordo com a US Legal (referência 1), este também protege o empregador de ser processado pelo voluntário para a lesão ou doença. Isto não desculpa o empregador em casos de negligência.

compensação dos trabalhadores é exigido de todos os empregadores com algumas exceções com base em lei estadual e tamanho do negócio. Na maioria dos casos, o empregador pode entrar em contato com seu agente de compensação dos trabalhadores ou empresa e adicionar voluntários para ele. O custo é baseado no salário médio para a posição do voluntário se estivessem a ser pago por essa posição.

Se os voluntários se machucar em um trabalho onde eles não são cobertos pela compensação dos trabalhadores, eles iriam receber uma pequena quantidade de danos a partir da cobertura médica na sua política de responsabilidade civil geral. Esta cobertura varia de US $ 1.000 a US $ 25.000 em benefícios, e pode ser pago sem a prova de negligência. Uma vez que a parte médica da política está esgotado, o voluntário terá de processar a empresa, a fim de obter benefícios a partir da porção de responsabilidade da política. O voluntário teria que provar negligência por parte do empregador, a fim de obter benefícios desta política. No entanto, a compensação dos trabalhadores supera seguro de responsabilidade civil, e se o tribunal considerar que uma perda deveria ter sido coberta pela compensação dos trabalhadores, então a política de responsabilidade não pode pagar eo empregador será pessoalmente responsável.

O empregador também pode considerar a compra de seguro médico para os voluntários, ou permitir que voluntários para comprar seguro médico sob plano de grupo do empregador. Isso proporcionaria seguro de menor custo como um benefício para o voluntário. opções de seguros médicos variam em benefício e custo: planos de taxa de serviço, que são as organizações de saúde caros- menos (HMO), onde os médicos e escritórios devem ser utilizados dentro do plano e são de médio alcance em termos de custos e organizações prestadoras de serviços preferenciais ( PPO), que são os mais caros e dar os indivíduos cobertos mais opções. No entanto, ainda há o risco de uma ação judicial, se o empregador não adicionar voluntários para a política de compensação dos trabalhadores.