Como escrever uma carta de Compensação

Uma carta de compensação escrito claramente diz um empregado exatamente onde ele está com sua empresa. Na carta, a compensação não é apenas o salário do empregado. Compensação significa tudo o que o funcionário recebe para trabalhar em sua empresa. Isto inclui salário, benefícios, bônus e tempo fora. Enquanto um empregado raramente questiona sua carta indemnização se for recebendo mais do que ele sente que vale a pena, se o oposto é verdadeiro, a carta servirá como prova de seu compromisso.

Escreva a data atual na parte superior da carta, espaço simples, e escrever o nome e endereço do destinatário.

Insira a saudação. Mantenha-formal. "Queridos Sr./Sra. Smith:" é o formato adequado.

Escrever uma introdução, identificando a empresa, o indivíduo ou órgão que aprova a compensação eo destinatário. Indicam o motivo da compensação está a ser instituído ou alterado (por exemplo, "para um serviço exemplar ao longo dos últimos três anos").

Detalhe a compensação em pontos de bala. Cada bala deve ser um aspecto individual da remuneração. Por exemplo, "Seu salário-base será de US $ 75.000 por ano, pagos em parcelas quinzenais mais de 26 períodos de pagamento," é um ponto de bala. "Seu bônus deve equivaler a 10 por cento das suas vendas globais no final do ano civil anterior" é outro.

Escreva a data da compensação entra em vigor.

Insira quaisquer condições, advertências ou restrições à compensação. Torná-los clara e direta para eliminar qualquer confusão.

Assinar a carta. Imprimir o seu nome e título abaixo da assinatura. Faça uma cópia de arquivo do destinatário e fornecer-lhe com o original.