Como escrever uma carta de nomeação de funcionários

Após o longo processo de leitura através de currículos e entrevistas, você selecionou o direito do empregado para o trabalho. Como com qualquer outra etapa no processo de contratação, oferecendo oficialmente uma posição para um novo funcionário tem um protocolo específico que deve ser seguido para fins de documentação. A carta de nomeação que você escrever para o destinatário significa o início formal à sua relação profissional, e como tal deve conter certas informações sobre o trabalho em questão.

Escrever uma saudação e cumprimentar o destinatário formalmente, como "Caro. Jones." Escreva o parágrafo de abertura, começando com uma declaração que informe o funcionário que ele foi selecionado para a posição. Por exemplo: "Tenho o prazer de informar que você tem sido apontado como gerente do departamento de vendas de Stewart, ramo Longbeach Inc. Regional." Siga com uma frase ou duas explicando por que o destinatário tenha sido escolhido, como a sua experiência impressionante ou trabalhar em projetos anteriores.

Escrever um segundo parágrafo e explicar os detalhes, incluindo quando o trabalho começa (usando a data exata) e quando será anunciada publicamente. Também incluem o acordado salário e duração do contrato neste parágrafo.

Escrever um terceiro parágrafo e destacar os deveres e responsabilidades do empregado passou a deter, expressando confiança de que ela é capaz de continuar o sucesso da empresa graças a suas habilidades e realizações passadas.

Escreva um parágrafo de fechamento e felicitar o empregado sobre a nomeação. Encoraje-o a entrar em contato com você, se ele tem alguma dúvida, e terminam com um fechamento formais ("Atenciosamente"), Em seguida, digite seu nome.