O que é uma agenda de salário?

Não importa a economia, uma programação salário é crucial ao avaliar uma possível oferta de emprego. Por exemplo, se você está trabalhando para um empregador que não tem um cronograma de salário ou quem é o cronograma salário exige que você trabalhe a mais do que a quantidade média de tempo para um aumento salarial, a carreira pode não ser para você (A única excepções a esta pode ser um trabalho que bases pagar fortemente de comissão).

Depois de entender o que um cronograma de salário é, é importante comparar sua programação salário com o cronograma de salário médio para o seu trabalho. Esta informação pode ser facilmente acessado a partir de US Bureau of Labor Statistics website. Entre outras informações, o site inclui percentis salariais, as médias salariais por perspectivas da área e trabalho geográficas.

Se uma programação salário pode mudar é tudo depende do contrato que você assina quando você está contratado e, em alguns casos, os resultados das negociações trabalhistas. Um exemplo é quando a união de um professor negocia com seu distrito escolar local. Aqui é possível para a administração professores e distrito escolar para aumentar ou diminuir os salários com base em fatores mencionados anteriormente esses anos de trabalho, nível de educação e tipo de serviço.

De longe, estaduais e federais agências governamentais são o empregador mais comum que usa pagar horários. Algumas escalas salariais são ainda publicados on-line para facilitar o acesso a potenciais candidatos a emprego e para os funcionários do governo atual. Os diferentes graus de pagamento do governo às vezes são divididos em categorias chamadas etapas ou classes.
Além do governo, muitas empresas privadas usam salário schedules- no entanto, isso muitas vezes não é informação pública.

escalas salariais beneficiar empregadores e empregados, porque eles permitem a transparência adicionados no local de trabalho. Para o empregador a vantagem é melhor comunicação com os empregados e uma taxa de rotatividade de funcionários reduzida. Para o empregado, a vantagem é saber expectativas salariais e a capacidade de avaliar o salário de um trabalho ao longo do tempo.