Como desenvolver um cronograma Salário

Uma programação salário é uma ferramenta importante para esclarecer expectativas entre empregador e empregado. Ele define em termos claros a quantidade de tempo que levará para o empregado para começar a ganhar um salário mais elevado, e as expectativas e critérios que o empregado deve cumprir para receber este aumento. Na melhor das hipóteses, um cronograma de salário pode ser um poderoso motivador. Na pior das hipóteses, ele pode criar dissensão entre os funcionários que se sentem como sua posição particular não está devidamente indemnizadas.

Listar os postos de trabalho disponíveis com a sua empresa. Organizá-los de acordo com seu grau de importância para a empresa e da quantidade de trabalho e sacrifício que eles exigem de um empregado. Por exemplo, um técnico que vai ser obrigado a estar disponível em todas as horas do dia ou da noite deve ser mais alto do que aquele que trabalha um cronograma limitado, claramente definido, porque ele deve fazer concessões em sua vida pessoal para acomodar o seu trabalho.

Atribuir uma faixa de salário para cada posição. Use o valor mais baixo para representar uma posição de nível de entrada eo valor mais alto para representar a maior renda um funcionário na sua empresa pode ganhar trabalhando nessa posição.

Definir os critérios para cada posição que permita que um empregado para avançar a partir da extremidade inferior da escala de salário para a extremidade superior. Incluir o período de tempo que vai demorar para ele receber um aumento, bem como os pontos de referência e realizações específicas que ele deve alcançar, a fim de avançar para o nível próximo salário.