Falando sobre o salário de um emprego potencial às vezes se sente como uma roleta russa. É a maneira arriscada ou: Esperar mais do que você pensa que está pagando, e corre o risco de tomar-se fora da corrida. Esperar menos do que você pensa que está pagando, e você cortar-se curto. Tome a adivinhação fora dela, pedindo para uma faixa salarial.
Avaliar a situação. Pense sobre como você está qualificado e pesquisar o status da posição. Durante tempos econômicos difíceis, se uma empresa está contratando para uma posição, o salário pode não ser o que eles já tenham sido capazes de oferecer.
Conhecer o processo de entrevista. Se você é obrigado a completar várias entrevistas, não discutem salário até que você esteja nos estágios finais do processo de entrevista. Se você só são obrigados a completar uma entrevista, pergunte sobre a faixa salarial no final da entrevista durante a parte "perguntas".
Perguntar. Em vez de dizer: "Qual é a faixa salarial para esta posição?" a melhor pergunta é "Qual é a faixa salarial para alguém com a minha educação e experiência?" Pergunte sobre benefícios e outros incentivos também.
Esteja preparado para responder com uma faixa salarial que você exigiria. Não é incomum para os empregadores a pedir-lhe o salário que você consideraria depois de pedir uma faixa salarial.
Responder com uma faixa salarial que considera benefícios, como bônus, incentivos especiais, reembolso de matrícula e outros descontos são tão valioso quanto o seu "cash" salário.
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