Como perguntar sobre pagamento em uma entrevista

De todos os temas embaraçosos que surgem na maioria das entrevistas, o salário é de longe o mais desconfortável para discutir. A questão salarial que deu errado pode inviabilizar um interview- outrora promissora se você ou o entrevistador sabe que está fora do alcance do outro preço, não há nenhum ponto em aprofundar a discussão. Por esta razão, a discussão salarial é um melhor adiar até que ela não pode ser evitado.

Deixe o entrevistador ser o primeiro partido a trazer salário. Se você perguntar sobre dinheiro, especialmente no início do curso, o risco de pintar a si mesmo como desesperada e estar mais preocupado com o dinheiro do que a posição. Você quer que a empresa seja o único a acomodá-lo, e não o contrário.

Desviar todas as perguntas de salário que você pode receber durante a entrevista. Dizer ao entrevistador que você prefere gastar tempo extra determinar se você é um bom ajuste para a empresa e vice-versa. Não só este refletir favoravelmente sobre a sua imagem, mas coloca de volta no controle da discussão salário.

Discutir figuras em termos de uma faixa salarial e não um número específico quando a discussão salário já não pode ser evitado. Isso mantém as coisas mais vaga e dá-lhe um pouco de espaço de manobra. Pergunte quantas vezes a empresa analisa os salários dos funcionários para possíveis aumentos e que outras regalias vêm com o salário. Por exemplo, pode valer a pena tomar menos do que você queria se o trabalho vem com um plano de cuidados de saúde excelente.

Esperar para a empresa fazer uma oferta antes de discutir dólares. Ao receber a oferta, ver se a empresa pode adoçar o pote um pouco, especialmente se você não obter o número que queria. Este é o lugar onde a sua evasão da questão salarial pode beneficiá-lo - a empresa não sabe o que você estava esperando, então há uma boa chance de que você pode ficar com mais do que você imaginou.