O significado de `Salário compatível com a experiência`

Para os candidatos a emprego “salário compatível com a experiência” pode levar a confusão. Enquanto o anúncio pode incluir requisitos gerais, como “pelo menos cinco anos de experiência em um papel gerencial,” você não pode saber exatamente o que o empregador está procurando ou como ele avalia história do trabalho. Você pode pensar que a gestão de um departamento com dez funcionários qualifica, mas o empregador pode querer alguém que tem supervisionado várias divisões ou locais. Sem saber padrões da empresa, é difícil saber como vender a si mesmo. Neste caso, pedir ao empregador como ele define salário compatível com a experiência e os factores que influenciam o salário que ele vai oferecer.

Quando os empregadores olhar para a experiência antes de oferecer um salário, eles às vezes determinar uma faixa salarial. Se um candidato tem o tipo de experiência que eles estão procurando, eles podem oferecer uma quantidade na extremidade superior do intervalo. Se o anúncio de emprego não inclui uma faixa salarial, você tem que pesquisar o salário típico para essa posição para ter uma idéia de quanto o empregador poderia estar disposto a oferecer. Você terá que levar vários fatores em consideração, incluindo o tamanho da empresa e localização.

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Se um empregador especifica proporcional de salário com a experiência, prepare-se para negociar seu salário se você é oferecido o trabalho. Desde o salário não é ajustado na pedra, você tem algum espaço de manobra e podem potencialmente influenciar a decisão do empregador em seu favor. Pesquisar a faixa salarial típica para a posição e decidir qual é a quantidade que você precisa para torná-lo útil para aceitar o trabalho. Além disso, identificar seus pontos fortes eo que o distingue. Concentre-se em estes durante a entrevista para demonstrar que você está qualificado e para aumentar suas chances de conseguir uma boa oferta.

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O empregador vai examinar atentamente o tipo e quantidade de experiência que você tem, não apenas para verificar se você está qualificado, mas também para determinar o quanto a pagar-lhe. Como você descreveria suas posições anteriores e deveres pode influenciar sua decisão. Se você aparecer underqualified no papel, você pode vender a sua experiência prévia de uma forma que retrata-lo como competente e talentoso. Por exemplo, o foco em habilidades que transferem para a posição que você está procurando. Você vai se deparar com tão mais qualificado do que se o empregador considera seus títulos de trabalho sozinho.