Como pedir mais dinheiro em uma oferta de trabalho
Sendo oferecido um novo emprego pode ser a pausa na carreira que você está esperando para receber. Isto é especialmente verdadeiro se a sua pesquisa de emprego tem sido uma provação prolongada. Embora você pode ser tentado a saltar sobre a primeira oferta de emprego decente, fazê-lo sem analisar os termos poderia custar-lhe o salário que você merece. Embora a pedir mais dinheiro em uma oferta de trabalho pode parecer um movimento impensável, é uma parte essencial de tirar o máximo proveito de suas oportunidades de carreira.
Avaliar os detalhes da oferta de emprego. Leia a descrição oficial de trabalho para obter uma compreensão completa de suas expectativas diárias. Examinar o pacote de benefícios. incluindo quaisquer subsídios de férias e allotments de seguro de saúde. Esta análise em profundidade ajuda a preparar contrapontos sólidos se o gerente de contratação traz essas regalias.
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Determinar um salário inicial aceitável. Compare a sua oferta de salário contra os padrões da indústria, levando fatores como local de negócios e tamanho em consideração. Fator na educação formal e experiência de trabalho ao determinar uma gama de negociação adequada. Faça a sua contraproposta inicial um pouco maior do que as suas expectativas para fornecer flexibilidade nas negociações. Evite fazer a sua contraproposta inicial muito alto, pois isso pode fazer você parecer pouco profissional.
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Construir um caso sólido para uma maior compensação. Demonstrar como contratar você vai fazer um impacto positivo sobre a empresa. Fundamentar as alegações de desempenho superior e ética de trabalho, solicitando recomendações escritas de ex-professores, colegas e supervisores. Compilar prêmios e certificados relacionados para uma pasta organizada.
Entre em contato com o gerente de contratação, conforme solicitado. Responder à oferta de trabalho dentro de um prazo razoável para evitar olhar desorganizada. Organizar uma reunião em um conveniente discutir os detalhes da oferta de emprego. Quando deixar uma mensagem, explicar o seu interesse na posição, mas a sua necessidade de discutir as letras miúdas do contrato. Evite negociar um aumento do salário inicial por meio de interações de correio de e-mail ou voz.
Indicar o seu caso por um salário inicial maior com confiança e tato. Permitir que o gerente de contratação para fazer perguntas e refletir sobre suas respostas espontâneas. detalhes presentes de ofertas de outras empresas e respectiva informação do salário. Faça a sua contraproposta inicial e uma pausa para observações do gerente de contratação. Demonstrar a sua flexibilidade, trazendo até arranjos alternativos, tais como aumentos salariais incremental com base em desempenho. Se um novo salário não é negociado durante a reunião, pedir tempo adicional para considerar a oferta de emprego.
dicas avisos
- Certifique-se de obter a nova oferta de salário por escrito antes de aceitar o cargo.
- Evite ser demasiado exigente durante o processo de negociações.
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