Como aceitar um cargo em uma empresa

Se você foi à procura de um emprego por meses e uma empresa chama de oferecer-lhe uma posição, você pode ser animado e pronto para começar a trabalhar. Mas antes de aceitar a oferta, considere todas as suas necessidades, de satisfação no trabalho do salário, como você precisa estar confortável trabalhando lá. Não aceitar a oferta até que você determinou que você está aceitando o trabalho pelas razões certas. Se você aceitar o trabalho apenas para o dinheiro, você pode acabar sendo infeliz.

Examinar a oferta de emprego para determinar se você aproveite este tipo de trabalho no campo dado. Você pode ser uma gaveta e gostam de desenhar layouts cartaz e trabalhando em campanhas de marketing, mas o trabalho pode pedir-lhe para desenhar projetos para máquinas e equipamentos. Se você não está entusiasmado com essa perspectiva, as chances são de que seus colegas de trabalho e supervisor irá reconhecê-lo.

Considere ambiente de trabalho da empresa para determinar se você pode trabalhar lá e ser feliz. Se você é um trabalhador equipe e gosta de trabalhar com os outros, você pode não gostar de trabalhar em um escritório cubículo onde as pessoas trabalham individualmente. Lembre-se de quando você foi para a entrevista e lembrar como a equipe interagiu com o outro.

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Analisar o seu próprio entusiasmo sobre a oferta de emprego. Decidir se o trabalho vai desafiá-lo ou se você está overqualified e vai ficar entediado. Além disso, descobrir se há uma oportunidade para você crescer e se destacar na empresa. É importante encontrar um emprego que lhe permite atender seus objetivos de carreira.

Analisar o salário e calcular se ele atende às suas expectativas e necessidades financeiras. Se você tem uma família, você precisa fornecer para, você deve considerar as suas necessidades também.

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Escreva uma carta para aceitar a posição na empresa. Obrigado a pessoa que você contactado por oferecer a posição e afirmam que esta é a sua carta de aceitação formal de trabalho. Digamos que você aceitar a oferta de salário, juntamente com todos os benefícios que podem ter sido parte da oferta. Nota alguma informação importante discutido durante a entrevista ou por telefone, tais como a data de partida inicial, programas de treinamento e um período de liberdade condicional.

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Obrigado a pessoa que ampliou a oferta de emprego e assinar a carta com a data de aceitação do trabalho. Enviá-lo para essa pessoa ou gerente de contratação da empresa.