Posso combinar Comissão & Base de Salário Quando Aplicando para um trabalho que requer uma História Salário?

Um potencial empregador pode pedir seu histórico de salário como parte de seu pedido de emprego quando você enviar seu currículo e carta de apresentação. Se este for o caso, use os procedimentos de formatação apropriadas para apresentar seus salários anteriores, de modo que o empregador sabe exatamente o quanto você ganhou. Você só deve incluir a história salário se for solicitado pelo empregador.

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Quando um empregador pede para ver seu histórico de salário como parte de seu currículo, carta de apresentação e aplicação de trabalho em geral, você deve fornecer o salário-base como a sua própria figura. Isso significa que você não deve adicionar quaisquer comissões ou pagamentos de bônus no salário-base para dar o empregador a impressão de que você tinha um salário anual superior. Em vez disso, fazer o seu caso por um salário mais elevado durante o período de negociação após a entrevista.

É importante que você compartilha tanto o seu salário base e quaisquer bônus adicionais ou comissões, como parte de seu histórico de salário, enquanto você não adicioná-los até um montante fixo. Mantenha seus pagamentos de bônus, como compensação, os pagamentos de benefícios de saúde, benefícios de seguro, comissões e 401 pagamentos (k) separadamente. Cada um deles também deve ser listado como entidades separadas.

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Use a formatação adequada quando você apresentar seus pagamentos de salários últimos dos empregadores anteriores. Formatar o documento da mesma maneira como você tem o seu currículo e carta de apresentação, usando mesmas fontes e cabeçalhos. A página de histórico de salário é o terceiro documento na sua candidatura e deve ser coesa com o resto dos documentos. Anuncie seu salário inicial em primeiro lugar, seguido pelo salário final para mostrar a seus aumentos salariais. Listar todos os pagamentos de bônus e comissões após o salário base, de modo que o empregador pode identificar o que os bônus que você recebeu anteriormente.

O potencial empregador vai pedir para sua informação salário anterior por duas razões. O primeiro é saber o quanto você tem recebido anteriormente para ganhar uma mão superior em suas negociações salariais que você deve estar na posição de conseguir uma oferta de emprego. A segunda razão é simplesmente usá-lo como uma ferramenta de classificação no caso do empregador recebe centenas de aplicações.