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Como criar uma História Salário profissional

Ter uma empresa pedir seu histórico de salário quando você está a caça do trabalho pode ser estressante - e arriscado. Se o seu histórico de salário sugere que você vai trabalhar por menos de um empregador pretende oferecer, você perde out- se seu salário passado implica que não podem pagar, você pode perder, mesmo se você estiver disposto a aceitar um corte salarial. Depois, há o desafio de elaborar um salário história em grande estilo currículo profissional que não vai obter a sua candidatura jogado fora como uma bagunça desleixada.


Evitar o assunto de dinheiro tanto tempo quanto possível. Nunca forneça um histórico de salário ou uma exigência de salário até que você está convidado para um- simplesmente indicar o seu salário é negociável ou se referem a ele como "meio- $ 30,000s." Quanto mais tempo você está no pipeline de recrutamento quando você abrir detalhes do salário, mais seguro você é.

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Anote os salários para todos os trabalhos você incluiu em seu currículo. Se você não consegue lembrar alguns deles, verificar suas declarações de imposto de idade para ver o que você fez nesses anos. Se você não tem retorno, entre em contato com os departamentos de recursos humanos seus antigos empregadores para ajudar, ou apenas ir com uma boa aproximação.



Criar uma história salário utilizando o mesmo formato que o resto do seu currículo. O método mais simples é copiar seu currículo em um novo documento, em vez de digitar novamente os nomes de seus empregadores anteriores e o seu cargo. Em seguida, exclua qualquer informação desnecessária, como objetivos de carreira, descrições de trabalho e educação.

Digite suas figuras de salário para o novo documento. Você pode usar o seu salário no momento em que deixaram os empregos anteriores, ou incluir o seu início e salários terminando. Usar o último, se você acha que vai mostrar o quão importante se tornou para o seu ex-chefe.

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  • Mesmo que uma empresa afirma que você tem que apresentar uma história salário junto com seu currículo, você pode ser capaz de fugir com não fazê-lo. Se você é um candidato qualificado com as capacidades corretas para o trabalho, muitos empregadores irão olhar para você sem um. Alguns não, então você terá que usar o seu julgamento se arriscar.
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