O que você deve dizer em uma aplicação de trabalho quando eles perguntam qual a taxa de pagamento que você está esperando?

Os empregadores usam salário esperado como uma maneira de determinar se encaixam com um novo potencial de aluguer. Se o candidato tem as qualificações, mas quer mais dinheiro do que a empresa pode pagar, ela vai ser rejeitado. Isso pode desencorajar a demandante- ela quer ganhar o que ela vale a pena, mas não quer perder uma oportunidade devido a uma incompatibilidade salário. Quando lhe pediram para citar uma taxa de pagamento esperado em um aplicativo, considere a resposta cuidadosamente.

Independentemente do setor, haverá uma faixa de remuneração padrão para a posição que você está se candidatando. Um trabalho no varejo pode comandar um salário por hora de um determinado nível, e uma posição profissional pode oferecer um salário e pacote de benefícios. Falar com os recrutadores ou amigos em sua indústria para obter essa informação. O Departamento de Bureau of Labor Statistics do Trabalho EUA mantém um banco de dados on-line detalhada dos dados salariais para a maioria das ocupações, incluindo estatísticas regionais.

Sua situação pode afetar sua demanda taxa de pagamento. Se você está desempregado, realisticamente esperar para fazer mais, e possivelmente menos, do que a taxa de pagamento do seu último trabalho. Se você está sendo caçado de uma posição, para pedir, pelo menos, 20 por cento mais do que seu salário atual, a menos que você está ansioso para deixar o seu trabalho. Se o aplicativo pede para o seu salário trabalho anterior, citações não só o salário base, mas qualquer bônus e benefícios também.

O partido que oferece uma figura primeiro é pensado para perder o poder durante uma negociação. Por esta razão, a empresa pode pressionar um candidato para citar um salário esperado, mesmo se eles estão interessados ​​em contratá-lo. Em uma aplicação, é aceitável para citar sua taxa de remuneração esperado como "negociável," de acordo com o treinador carreira Charlotte Weeks, citado em "Jornal de Wall Street." Enfatizar o valor que você pode bring- em uma carta de apresentação, estado que o seu salário é negociável e você ansiosos para trazer a sua vasta experiência e alto nível de educação para a empresa.

Se você optar por citar uma figura, ou são pressionados a fazê-lo por um recrutador, considere oferecendo uma faixa de remuneração, em vez de um número específico. Adicione à sua pesquisa anterior, observando-se anúncios de emprego recentemente anunciadas na sua área. Se você vê a maioria das postagens são anunciados em US $ 40.000 por ano, com alguns em US $ 42.000, $ 43.000 ou tão baixo quanto $ 35.000, que é razoável para citar uma faixa de US $ 35.000 a $ 45.000. Você também pode citar uma faixa mais estreita, por exemplo, R $ 40.000 a $ 45.000, se a extremidade inferior da faixa cai abaixo de sua expectativa de salário mínimo.