As perguntas da entrevista para um especialista de empregos

Um especialista de emprego ajuda as pessoas a encontrar emprego através da promoção e desenvolvimento de competências de um cliente. Eles também ajudar a ensinar habilidades de trabalho para aqueles que têm desvantagens em encontrar emprego. Se você está à procura de um especialista para trabalhar com a sua agência, é uma boa idéia para fazer algumas perguntas pertinentes e de sondagem em uma entrevista para encontrar o candidato certo para o trabalho.

Mesmo que esta é uma questão básica aplicável em qualquer entrevista, descobrir o que nível de habilidade de um especialista de empregos é torna-se importante uma vez que tanto conhecimento está envolvido. Algumas respostas pode ser que o candidato trabalhou em direito do trabalho ou como um mediador nas disputas trabalhistas. Verifique se o candidato tem a diversidade cultural e se comunica bem com todas as pessoas. Além disso, descobrir se o candidato pode se comunicar efetivamente em encontros face-a-face e na forma escrita. Outras habilidades de olhar para fora seria competências de investigação e de administração superiores.

Desde competências especializadas emprego são tão abrangente, é melhor perguntar ao seu candidato o que ele fez em seu emprego anterior para que ele possa caber o nicho certo dentro de sua agência. Por exemplo, ele promover programas de formação profissional ou desenvolver um? Ele tomou uma abordagem de gestão para o trabalho, certificando-se formadores, conselheiros e assistentes sociais fizeram o seu trabalho de forma eficiente? Eles também podem ter tido de ser responsável por manter políticas e procedimentos precisos da empresa para que a informação sempre foi dada aos candidatos a emprego. Em alguns casos, um especialista de empregos pode ter trabalhado com os empregadores em garantir escalas salariais eram precisas com taxas nacionais.

Aqui você tem outra pergunta básica que pode ser aplicada para muitos trabalhos. No entanto, porque um especialista de empregos trabalha com pessoas, é uma boa idéia para descobrir o que eles podem ter feito certo ou errado em seu emprego anterior. Peça ao candidato para mantê-lo simples e citar exemplos. As melhores respostas são geralmente quando o candidato menciona um negativo que conseguiu transformar em um resultado positivo. Em respostas apontando pontos fracos, o candidato talvez trabalha demais e não ter tempo para o tempo pessoal. Isto dá indícios de um indivíduo trabalhador que toma o tempo para resolver problemas no trabalho, mas tem dificuldade em equilibrar trabalho e vida doméstica.

Você pode avaliar um bom especialista de emprego com base em como eles responder a esta pergunta. Se eles fizeram a sua investigação sobre a sua empresa, você sabe o candidato tem um interesse sério no trabalho e, talvez, fazer o trabalho bem. Além disso, levar em consideração uma resposta positiva do candidato dizendo que ele acha que ele vai encaixar bem com sua agência para o longo prazo. Um candidato não saber sobre o passado de sua agência pode ser uma indicação de que ele está mais interessado em apenas pulando de um órgão para outro, para escalar uma escada da carreira.