Como escrever um anúncio de emprego

Evite chavões que não oferecem uma visão sobre o trabalho. frases como "ninja" e "rockstar queria" - ou variações como "trabalho duro, jogo duro" - não vai ajudar os candidatos decidir se suas habilidades se encaixam o anúncio de trabalho, observa a recursos humanos e website de recrutamento ERE.net. Em vez disso, descrever os produtos e serviços da empresa, seguido por um resumo das funções de trabalho e as expectativas para candidatos aprovados.

Escolha um cargo que aparece com destaque em pesquisas on-line e inspira os candidatos para continuar a ler o anúncio. Por exemplo, ao invés de anunciar para um trabalho regular de condução de caminhão, inicie o anúncio por escrito, "Truck Driver, Melhores Caminhões, melhor chefe", recomenda serviços de recrutamento BirdDogJobs site. Esperar para mudar o título, também, dependendo de quantos currículos você atrai.

Soletrar seus níveis desejados de educação e experiência de trabalho. Resumidamente delinear por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar, mas concentrar nos detalhes mais relevantes. Dar uma visão geral das funções de trabalho e se o novo funcionário vai trabalhar sozinho ou como parte de uma equipe. Incluem fatores que levaram a vaga, como um novo projeto. Embora os empregadores muitas vezes fugir dele, considere afirmando sua faixa salarial proposto para ajudar a atrair candidatos de maior qualidade.

Adicionar instruções especiais ou pré-requisitos para filtrar os candidatos não qualificados. Por exemplo, se o email é o seu meio preferido, digamos que você só vai ler resumos com uma palavra predeterminado ou frase na linha de assunto. Caso contrário, você pode assumir o requerente não seguir as instruções, e excluí-lo. Destaque quaisquer outras condições - como experiência prévia ou uma vontade de trabalhar na comissão - que os candidatos devem atender. Também incluem localização da sua empresa para eliminar as perspectivas que não vivem na área ou não comutar lá.

Determinar como candidatos entraremos em contato. Se a empresa não tem um processo de aplicação automatizada, criar um endereço de email para esse fim. Caso contrário, corre o risco de apagar acidentalmente ou perder currículos a partir de caixas de e-mail internos. Especificar outros métodos de resposta como faxes, telefonemas ou e-mail regular. Tela a cópia do anúncio para referências a sexo, idade e características físicas, ou linguagem que viole outras leis de emprego. Por exemplo, você não pode exigir uma carteira de motorista válida se o trabalho não chama para viagens.