Diferença entre Sorteio & Comissão

Empregadores com representantes de vendas normalmente compensar os membros de suas forças de vendas com um salário, comissão, desenhar ou uma combinação de dois dos três. Receber compensação com uma variável como comissão que reflete diretamente one desempenho no trabalho aumenta a capacidade de um indivíduo para maximizar o seu salário. Fornecendo pagamento de tal maneira também minimiza a exposição da empresa a pagar um montante garantido a um funcionário que não consegue atingir as metas de receita delineados para ele por seu empregador.

Um empregado recebe uma comissão por completar uma tarefa ou atingir um determinado nível de vendas de produtos ou serviços. Um empregador pode oferecer um pacote de compensação para um representante de vendas prospectiva de 100 por cento comissão ou uma combinação de salário ou desenhar mais comissão.

Um empate representa uma quantidade de dinheiro disponível para um empregado por seu empregador em caso ele não consegue ganhar uma quantidade suficiente de comissão durante um período específico para cobrir suas despesas. Com efeito, um empate garante um vendedor que ele terá acesso a uma certa quantidade de dinheiro no final de um período de pagamento, independentemente de seu desempenho de vendas.

Um negócio torna um salário anual de um empregado em troca do trabalho que ele realiza. Um empregador pode oferecer um salário, além de comissões aos seus representantes de vendas como compensação. O valor pago como salário oferece uma garantia de vendedor que ele será capaz de cobrir a totalidade ou uma parte de suas despesas regulares, independentemente de quantos produtos ou serviços que vende em um tempo designado. A capacidade de ganhar comissão, além de um salário-base proporciona um representante de vendas com a chance de ganhar mais dinheiro por ganhar uma porcentagem do valor da receita que ele traz para o negócio do seu empregador, além de seu salário.

Um empregador oferece um empate recuperável para um vendedor como uma forma de salário base por um determinado tempo. Empregadores fornecem recuperável atrai para suas forças de vendas em conjunto com comissões. Ao contrário de um salário, um empregador recupere a quantia um empregado acessa a partir do sorteio para cobrir suas despesas.

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Um funcionário toma uma retirada de um empate quando as comissões que ganha durante um período de pagamento não igualar a quantidade disponível no sorteio recuperável. Por exemplo, se uma empresa oferece um empate revogável de US $ 2.000 por mês e um empregado ganha apenas US $ 800 em comissão em um mês, o empregado retira $ 1.200 a partir do sorteio para igualar o seu salário. empregador da pessoa se recupera, ou subtrai, a US $ 1.200 retirado pelo empregado de comissões futuros ganhos.

Se a quantidade um empregado ganha em comissão durante um período de pagamento exceder o montante disponível no sorteio recuperável, o trabalhador não tem acesso a fundos no sorteio.

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Como um sorteio recuperável, o empregador oferece um empate garantida ou não recuperável em combinação com comissão. Um funcionário aquém das metas de vendas retira dinheiro de um garantida elaborar a uma quantidade igual à diferença entre o ganho comissão ea quantidade do sorteio por um determinado período. Semelhante a um acordo de compensação assalariado, o empregador não deduzir a quantidade de empate garantida tomada por um empregado de seus ganhos futuros como seria se o sorteio era recuperável. Um empate garantida difere de um salário por duradoura durante um determinado período, como seis meses, em vez de para a duração do mandato de um empregado com um negócio.