As melhores perguntas a fazer em uma entrevista com um CEO

Quando um candidato está aplicando para uma posição com uma empresa, muitas vezes ele vai ser obrigado a sentar-se por uma ou mais entrevistas com a gestão da empresa. Em muitos casos, o candidato será entrevistado pelo próprio executivo-chefe da empresa. Além de ser feitas perguntas pelo CEO, o candidato pode ser convidado a pedir a companhia de cabeça algumas de suas próprias perguntas. O candidato deve usar esta oportunidade para demonstrar o seu conhecimento e curiosidade sobre o negócio.

Esta questão mostra o CEO que o candidato, mesmo antes de ser contratado, está pensando sobre o que ele pode fazer na posição. Ele também demonstra que o candidato é curioso sobre a organização da empresa. Quando o CEO responde, o candidato deve, então, tentar citar razões específicas pelas quais ele é bem qualificado para atender a essas demandas, como a experiência de trabalho anterior, formação acadêmica e seu próprio conjunto de habilidades profissionais e pessoais.

Um candidato também deve tentar mostrar que ele é curioso sobre não apenas a posição que ele está esperando para receber, mas a empresa como um todo. Isto sugere que o candidato está interessado em ficar com a empresa para o longo prazo e que ele é um jogador da equipe. Isso também irá dar ao candidato uma idéia melhor de que tipo de empresa que ele está pensando em aderir - um que é constante e sério ou dinâmico e aventureiro.

Vídeo: Quais perguntas não podem faltar em uma entrevista?

Vídeo: 5 Perguntas mais importantes em uma entrevista de emprego

Além de pedir sobre a empresa, o candidato deve fazer as perguntas CEO sobre possíveis mudanças na indústria. Isto sugere que o candidato presta atenção ao quadro maior e é capaz de situar a empresa dentro de um contexto mais amplo. Se o candidato é capaz de fazer pesquisas sobre a indústria antes da entrevista, esta questão também pode levar a uma troca de pontos de vista com o CEO, que permite que o candidato a mostrar o seu próprio conhecimento.

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Não só esta pergunta demonstram que o candidato não tem medo de receber críticas, mas que lhe permite abordar diretamente quaisquer perguntas que o CEO tem cerca de contratá-lo. Se o candidato tem quaisquer equívocos sobre o candidato, o candidato pode esclarecê-las. Ou se o CEO aponta para uma fraqueza particular na fundo do candidato, ele pode tentar enumerar maneiras em que suas outras qualificações superam esta desvantagem.