Como se mudar e dizer ao seu chefe

Planeje com antecedência e certifique-se de que seu chefe não está pego de surpresa, explicando a sua intenção de mudar o suficiente com antecedência para o seu chefe de fazer planos para preencher a sua posição. Como exemplo, se você explicar suas intenções para o seu chefe, pelo menos, de três a seis semanas antes da sua deslocalização, ela tem tempo suficiente para encher a sua posição e se preparar para sua partida.

Dar a notícia a seu respeito por falar com seu chefe em pessoa, oferecendo uma breve explicação de por que você pretende mudar e dando uma data específica. Evite dizer seu chefe esta informação inicialmente em e-mails ou cartas, porque você não pode garantir que ele vai receber a mensagem. Escrever uma carta formal de intenção, documentar suas razões para se mudar e a data de seu movimento. Dê cópias desta carta a seu chefe e o departamento de recursos humanos e outros como a sua empresa exige.

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Fale com o seu departamento de recursos humanos sobre oportunidades de emprego com sua empresa atual na área onde você pretende mudar. Considere as suas opções e aplicar através de recursos humanos para a sua nova posição. Se você pretende procurar um novo empregador, aplique cedo, mas informar a nova empresa de sua primeira data disponível de emprego e de suas intenções para terminar o seu tempo com o seu empregador atual.

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Ofereça-se para entrevistar e treinar potenciais novos funcionários para sua posição e trabalhar para garantir que o seu substituto irá beneficiar a sua empresa. Fornecer o seu substituto com o seu número e e-mail telefone endereço e informá-lo que ele pode entrar em contato com você a qualquer momento, se ele tem uma pergunta sobre o trabalho ou suas responsabilidades. Mantenha-se positivo com o seu substituto e evitar repassar quaisquer sentimentos pobres sobre o seu empregador ou colegas de trabalho.

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Trabalhar horas extras durante as últimas semanas para concluir projetos específicos e projectos de documentos que você não vai terminar. Mantenha sua documentação clara e completa, fornecendo intenções claras para os próximos passos a tomar com cada projeto e fornecendo informações claras sobre etapas anteriores. Documento quaisquer problemas ou complicações com seus projetos atuais para permitir a sua substituição para continuar com o seu trabalho atual com um período de transição mínimo.